成都链家首个千万门店背后：一位12年链家老兵的成长

2012年8月1日入职成都链家，2017年晋升为商圈经理，今年是李飞加入成都链家的第十二年，他还交出了这样一份成绩：

带领门店17次获月度百万门店，2023年成为千万门店，2024年12月4日，实现了业绩千万的突破。

百万门店是链家门店一个评估体系，指的是单月单店新房、二手房成交佣金超百万的门店，千万门店则通常是年度业绩，目前，成都仅有李飞带领的泰悦湾店突破千万。

在他看来，这是他与链家共同成长的结果。

12年，从0到千万门店的归属感

李飞加入链家的12年，算得上一个普通人与公司共同成长的12年。

至今，他依然记得刚到链家时的窘境：

“我和链家的故事，要从100元钱开始说起，刚跑盘经理就给我安排了一个搭档，她性格活泼，开朗，是她陪着一起办理的入职。在到银行办理工资卡时，银行要求存100元到才能开卡，当时我非常拮据，有些窘迫，我的搭档注意到了，立马从兜里把钱给了我，这个温暖的举动让我记忆犹新。”

成长也是从0开始的。

彼时的工作，每天都充满搭档的督促：“今天空看房源了吗？今天有带看吗？你又跑哪里去了？快回来和我一起去带看，和我一起去收钥匙……”

在链家的12年，他实现了从一无所有到荣誉加身，也收获了难能可贵的友谊。

成都链家荣誉表彰会获得冠军，2023年度千万门店

一位链家人成长的传承

在链家的多次颁奖中，泰悦居店都是冠军门店。今年10、11月连续两个月登上百万门店，去年今年，连续两年达成千万门店。

泰悦湾店集体照

成绩不是一蹴而就的。

李飞刚晋升商圈经理不久，接手了一个门店，门店的小伙伴大多是其他城市过来的，他接手门店后，因为各个方面的原因，门店的业绩逐月下滑，甚至出现断崖式下跌，很多小伙伴陆陆续续辞职离开。

转折来自一次彻夜排队为客户买房，李飞和一位同事从下午3点到次日凌晨，从暴晒等到暴雨，摇号却没有摇上，就在大家心态都有些崩溃时，其他同事的客户退出来一个号，让李飞团队的客户成功买到了房子。

其后，李飞团队走上正轨，从12人发展为36人。

他也从受人关照的人，变成了别人的大树。经纪人丁超还记得自己刚入职场时犯下的大错——为客户刷卡时误把1.2万刷成了12万。“客户要求立刻退款。”李飞没有一句责备，而是快速帮助丁超凑够了10余万归还客户。

从受人关照的100元，到帮助别人的10余万，在李飞看来，这是一种成长后的传承。

成长：从相互学习到链家讲师

在链家的传承，还有“师徒关系”。

师父带徒弟是链家人成长的必经之路。对于“师徒关系”李飞却有着自己的理解。他对于门店伙伴会有不同的管理方式：针对老员工，本着意愿大于能力的原则，积极给予鼓励和认可；针对新人，会进行短时间内的一对一持续性关注，及时帮忙解决遇到的难题。他说：“在我们门店，每个人都是师父，每个人又都是徒弟，不管遇到什么问题，都会有人站出来给出建议和帮助。”

2021年底到2022年初，泰悦湾店经历了近7个月的低谷，遇到了客户量减少，客户转化周期变长的问题，面对困境，李飞主动去学习。不仅学习成都的优秀门店，而且还向北京、上海、深圳等其他城市的头部门店学习。

李飞作为标杆去深圳链家进行分享

今年，李飞有了新的身份——他成为了一名链家讲师，他不仅帮助门店伙伴成长，也开始帮助更多的链家新人、链家老兵成长。而他自己，也在不断学习突破，他今年参加了花桥学堂的培训，还参加了SLDP重庆训练营，“因为每次学习，都会有新的思考，新的成长，可以让自己更好，让门店更好。”

李飞只是链家人中的普通一员，12年的时间里，他与成都链家共同成长、相互成就。除了李飞，还有千千万万这样的个体，因为对职业的执着与热爱，成就了不一样的人生。