□蒋璟璟
近段时间以来，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到广泛关注。聘任制公务员并非新事物，近年来，国内多省份已试水公务员聘任制。相关专家向，记者表示，聘任制公务员是委任制公务员的一种补充形式，不会成为主流和普遍现象，“凡进必考”仍是我国招录公务员的原则。（中新社）
对于聘任制公务员的关注与热议，几乎每年都会形成一个高潮。而值得注意的是，这种年复一年的公共讨论，并未形成累进式的认知增长和共识形成，而更多是不断地重复与重演。一个很重要的特点是，公众对聘任制公务员的“兴趣”，基本都是集中于动辄几十万的高薪酬。至于其背后的定价逻辑，以及“成本—收益”等维度的思考，则较少涉及，这不能不说是一种缺憾。
所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而在具体招聘环节，聘任制公务员所针对的大多数是专业性强、工作急需、不可替代的岗位，其所招聘的都属于“高级人才”。从以往案例看，能够应聘成功能够成为聘任制公务员的，基本都是“有来头”的，要么是具备高价值专业技能，要么是具有一定行业地位。换而言之，即便不是来当聘任制公务员，其本身也能获取较高的市场薪酬。
以审计、金融等业务为例，体制内公职人员的薪酬，一般来说都无法与市场化取酬的“专业人士”相提并论。从过去几年的实践看，审计、金融条线，往往也是招聘“聘任制公务员”的大户，很大程度上就是因为“内部无法挖潜”，不具备能顶得上去的“高级人才”，所以才转而外部挖潜。从某种程度上，这与“大公司挖高管”的逻辑类似。市场的稀缺性加之需求的迫切性，从根本上决定了其薪资定价不可能便宜。
关于聘任制公务员，所谓“高薪”从来不是问题，也不应该视作一个问题。真正的问题，还是“价值评价”和“公平性”的问题。“既要……又要……”，是不可能的。既享有体制内的“编制”“铁饭碗”，又拿着市场化的薪酬，总不免引人非议。按照规定，“聘任制公务员的任期在合同中明确约定，一般为1年至5年。 ”就此来说，理应强化对聘任制公务员的绩效考核、目标考核，真正做到“拿成绩说话、凭本事取酬”。也唯有如此，才能少些争议，才能真正放大聘任制公务员的比较优势，使之成为体制的重要补充性力量。
评论 16
粉房子 2024-05-30 发表于四川
公务员也要有压力，才能进步嘛。
躺睡躺醒 2024-05-30 发表于四川
强化考核，防止“混日子”现象。
骑着我的永久 2024-05-30 发表于四川
聘任制透明化，让人才发光发热。