封面新闻记者熊英英

因为一则要求应聘者“签卖身契”的招聘广告，椰树集团又被推上了风口浪尖。

8月19日，椰树集团发布一则“椰树培养职业经理学校”招聘信息，要求员工“顾事业不顾家”，承诺终身在“椰树”服务，并以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，引发热议。

目前，椰树集团已就本次招聘要求公开致歉，但这并非公司首次首次陷入舆论风波。

去年，椰树集团就曾因丰胸广告引发争议，被广电总局点名广告停播。而屡次出现的“出格言论”，也让不少网友吐槽“简直是广告界泥石流”......

部分条款违反劳动合同法

椰树就招聘信息道歉

8月20日，椰树集团官网发布道歉声明称，本次招聘旨在为集团储备高级管理人才，并能与集团长期共同发展，但由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响，我集团在此向社会大众深表歉意。

四川英济律师事务所副主任陈逢逢律师认为，椰树集团招聘信息要求劳动者提供房产作为抵押，离开时以房产偿还，涉嫌违法《劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

此外，第八十四条也明确规定了此种违法行为的责任，即用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

同一日，海南省劳动行政部门对此事也做出了回应。

海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局负责人表示，椰树集团此次发布的招聘信息，部分条款违反劳动合同法相关规定，已责成辖区人力资源社会保障行政部门对椰树集团加强政策和法律宣传培训，督促其合法招聘、依法用工。

该负责人还表示，企业在招聘时，应严格按照劳动法律法规设定招聘条件，确保信息真实、合法、有效。

目前，椰树集团相关招聘内容已被删除。至于公司为何会开出这样的招聘要求？目前招聘工作是否仍在进行？21日，记者也多次拨打椰树集团相关部门电话，以及上述招聘信息上的咨询电话，均无人接听。

曾因低俗广告被广电总局点名

涉及多起劳动争议诉讼

事实上，这并非公司首次陷入舆论风波，上一次如此受到关注，还是因为低俗广告营销。

据报道，2019年椰树椰汁更换新包装，延续以往“大胸美女”风格，新包装瓶身上印有美女图片，并配文案“我从小喝到大”。而该文案也被网友吐槽低俗并有歧义，涉嫌虚假宣传。

而早在2002年，椰树椰汁就曾在电视广告中打出“白白嫩嫩，曲线动人”的宣传语，搭配的也都是穿着清凉的丰满美女画面。

2019年3月18日，“国家广播电视总局”微信公号发布消息称，一些电视台播出的椰树牌椰汁等部分版本广告存在导向偏差和违规播出涉性广告等问题，违反了《广告法》、《广播电视管理条例》、《广播电视广告播出管理办法》等规定。

据椰树集团官网介绍，公司前身为1956年建立的国营海口罐头厂。1981至1985年期间公司连年亏损，濒临破产。1986年1月，王光兴开始担任厂长，在他的带领下，公司很快扭亏为盈，摆脱困境，并成功研制出椰树牌天然椰子汁。1994年，椰树在全国饮料企业中销量排名第一。目前，公司“已发展成为中国最大天然植物蛋白饮料生产企业”。

天眼查显示，椰树集团有限公司由海南椰椰实业有限公司100%控股，对外投资了海南乐食品饮料有限公司、海南椰家瓶制瓶有限公司、海口椰树矿泉水有限公司等22家公司。

值得注意的是，在2013年-2014年间，公司涉及了多达17件劳动争议诉讼，其中原告大多为入职10年以上老员工，诉讼内容为公司未给职工足额补缴社保费用。

而据公开资料显示，椰树集团近年来业绩增长乏力。2013年集团年产值显示为44.56亿元，2014年为44.5亿元，2015年为42.91亿元，2016年为40.21亿元，2017年为41.57亿元。