封面新闻记者 赖芳杰 摄影报道
“想要真正提高生育率，必须建立并完善对所有生育女性权益的保护，让她们没有后顾之忧，愿生也敢生。”1月16日，政协四川省第十二届委员会第五次会议开幕前夕，长期关注女性权益的省政协委员、省妇联常委、眉山市志愿服务联合会副会长李俊英表示，她今年的提案关注方向是完善女性生育保护福利。
现实的压力：女性生育的付出成本远高于男性
“我从去年3月开始思考这个问题，发现女性不愿生不敢生有来自现实的压力。”李俊英介绍，数据显示，我国2020年出生率为8.52‰，跌破1%，人口自然增长率为1.45‰，创1978年以来43年新低。结婚登记人数也连续7年下跌，去年创17年来新低。
她在走访中发现，一些女性休完产假后，即使重新回到单位或者找到新工作，也面临着收入减少、降级聘用的困境；有的不得不成为家庭主妇，没有工作没有收入没有圈子，自然没有地位没有保障，最后往往成为“被离婚主力军”。她认为，生育孩子不仅仅是个人和家庭的事情，某种意义上讲属于公共事业，不能只把责任简单推给个人推给家庭。因此应建立并完善惠及所有生育女性权益的保护机制，改善生育的社会福利。
建议：孩子0-3岁期间 对生育母亲免收社保和医保
李俊英认为，要建立并完善婴幼儿照护服务的相关配套的政策措施，切实解决0-3岁幼儿托育服务，建立公立化、公益化、普惠所有生育家庭的托育服务体系。各地市州应对现有0-3岁幼儿托育服务进行全面摸底，查清缺口，然后有的放矢地积极解决场地、师资力量及相关问题。一方面新建一批高水准托育服务机构，一方面积极鼓励幼儿园将工作前伸，依托现有公立幼儿园全面开展幼儿托育一体化服务工作。
对于生育母亲，在孩子0-3岁期间，国家可以尝试免收3年社保、医保，相当于带孩子3年直接算上班，把福利直接发给生育母亲，是为了给女性个人一份保障。
对生育女性占比较多的公司企业，国家给予一定程度的补贴。李俊英认为，女性在就业市场本就是弱势群体，如果再多生养，用人单位更不敢招聘女性了，性别歧视会更严重。为了给女性合理合法的就业机会，建议国家对女性生育时对所在公司企业造成的损失，给予一定程度的补贴。
评论 12
起床困难户 2022-01-18
这个提案还是有见地
fm2086012 2022-01-17
支持此提案
Smokie 2022-01-17
政策支持