□赖芳杰
据羊城晚报，2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。此外，公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。
广东一公司要求员工限时如厕
消息一出，网友哗然。“如厕是生理需求，又不是水龙头，想排就排，想停就停。”不少网友认为，最佳如厕时间并非“养生”考虑，这只是企业防止员工“摸鱼”的手段而已。对此，该公司通过媒体发布声明，该规定已经取消。
网友评论
该公司于2月13日撤销如厕规定
其实，如厕时间纳入公司管理，并非孤例。据三湘都市报，多个社交平台的都有网友对企业“厕所制度”吐槽的发帖，有的上厕所前要写申请表，有的上厕所要问领导拿钥匙，还有的上大号要报备、超过20分钟当天一律“停单”处理。
根据我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。有律师认为，员工作为劳动者一方，什么时间上厕所，使用厕所的便利不仅是属于员工休息的权利，亦属于劳动安全卫生保护的内容；故在工作条件中，用人单位应当保障员工上厕所的权利，为员工提供必要的卫生设施，并保障员工在工作期间能够合理使用卫生设施。而根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；《劳动合同法》第32条则规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
在实际的劳务纠纷中，就有企业因为员工离岗如厕3分钟开除员工的案例，该员工认为公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。对此，法院认为，员工该行为系正常生理现象并非主观逃班行为，同时员工也联系了其他同事在如厕时顶岗，不存在故意或重大过失，判决该公司支付员工违法解除劳动关系赔偿金6万余元。
在合理合法的前提下，用人单位有权根据自身需要制定章程规范，但应兼顾人文关怀，通过关爱员工、尊重员工的方式来塑造和谐的劳资关系。如果为防员工“摸鱼”进而要求如厕时间精准到2分钟，效果适得其反。过度管控的方式，会导致士气低落、影响团队合作。
评论 13
眉毛很乱胡渣很短 2025-02-17 发表于四川
管理要人性化。
fm0a8a2c 2025-02-14 发表于河南
唉。。。。。。。。。以后！
说个正事 2025-02-14 发表于四川
过度管控的方式，会导致士气低落，影响团队合作！