深植清廉金融文化根基 助力浦发银行成都分行高质量发展

封面新闻 2022-05-25 10:44 35106

近年来,浦发银行成都分行在四川省银保监局纪委和四川省银行业协会廉洁委的悉心指导和帮助下,始终坚持把党的建设摆在首位,把落实管党治党责任作为最根本的政治担当,推进全面从严治党、从严治行,切实增强全行员工反腐倡廉意识,强化企业文化建设,积极创建浦发清廉金融文化,逐步涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态。

2021年9月17日,浦发银行成都分行党委书记、行长董琢理(中间)在分行5楼开展“清风过中秋、廉洁度国庆”廉洁提醒谈话。

“责”字当头,强化组织保障

浦发银行成都分行党委扛起主体责任,把严明纪律落实在日常,把清廉金融文化体现在经常。党委书记带头履行责任,以身作则、扛旗引路。纪委书记履行监督职责,敢抓敢管,常态化红脸出汗。班子成员切实履行“一岗双责”责任,在分管领域严格落实清廉金融文化建设各项要求。

强化组织领导。在党风廉政建设领导小组的基础上成立了以纪委书记为组长,纪律检查室主任为副组长,各职能部门负责人为组员的清廉金融文化建设工作领导小组,负责工作部署落实、进度督导和成效评估。

坚持统筹协调。定期召开党风廉政建设暨清廉金融文化建设工作会议,今年明确“涵养奋发有为、清正廉洁的组织氛围”的工作目标,从七个方面对新一年清廉金融文化建设工作进行科学谋划部署,从严把好作风关、监督关、廉洁关。

清晰措施路径。围绕“四责协同”,结合实际,制定工作计划和责任清单,细化106项249条具体责任清单,明确17项64个工作任务,确保工作项目无遗漏、有进度、有计划,做到明责、知责。

2021年9月3日,浦发银行成都分行党委书记、行长董琢理主持召开贯彻落实总行纠“四风”树新风警示教育大会精神专题会议,分行班子成员、全体中层干部、见习干部参加会议。

“实”字着力,优化体制机制

浦发银行成都分行坚持守正创新,紧密联系实际,以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着,从四点发力,切实贯彻落实好清廉金融文化建设的各项工作。

在责任落实上发力。构建“一年一清单、一周一提醒、一月一总结、一季一检查”四一机制,压实责任、传导压力,以责任落实推动“四责”主体在管党治党、清廉金融文化建设中协同发力。同时,加强对基层“一把手”的监督管理,以巡察监督和纪检监督为抓手,全方位“政治扫描”,开展“想为、敢为、勤为、善为”的“四为”作风体检诊治工作,做到点人点事,坚决对违规违纪以及违反廉洁自律要求的行为“零容忍”。

在监督机制上发力。推行“1+12+2”监督管理机制,“1”是签订1份党风廉政建设责任书。将清廉金融文化建设内容纳入党风廉政建设责任书,层层签订,夯实明责环节,树牢责任意识。“12”是按月向基层提示重点工作。优化分支两级工作联动机制,整合力量,激活“神经末梢”,提升整体效能。“2”是年中开展相关检查指导和年终考评工作。紧盯基层工作难点,从“干什么”“谁来干”和“怎么干”三个方面加强指导管理,为逐步解决部分基层工作不规范、水平不均衡等问题提供有力机制保障。

在信息共享上发力。构建协作配合工作机制,强化与人力、合规、案防、风险、运营、会计核算中心等职能部门在信息沟通、线索移送等机制。在员工管理、问责调查、风险排查、巡察工作和问题线索协查等方面,进行资源和信息的有机整合,做到防微杜渐,抓早抓小。

在联系基层上发力。认真贯彻党的群众路线,分行纪委坚持“身入”基层,做到“心到”基层,听真话、察真情,切实解决基层在落实党风廉政建设及清廉金融文化建设上的疑点、难点、堵点、痛点问题。

2022年1月28日,浦发银行成都分行党委委员、纪委书记、副行长刘刚在2022年党风廉政建设和反腐败工作会议上讲话。

“深”字聚焦,坚持多措并举

浦发银行成都分行持续创新宣传形式、拓展宣传渠道、突出宣传实效,通过“八廉工程”厚植合规文化、清廉文化、诚信文化,把认识转化为意识,把意识固化为行动,为分行高质量发展营造风清气正的良好环境。

文化融廉。分行形成“清白做人、干净做事”为内容,“三项要求、四个必须、四个过硬、六抓从严”为释义的企业文化廉洁理念,结合“三心工程”,将廉洁理念深入人心。

环境创廉。打造一系列文化阵地,将党风廉政建设和清廉金融文化元素融入办公环境中,让原本无声的墙壁变成廉政文化教育的阵地和课堂,潜移默化提升员工的廉洁从业意识。

教育倡廉。向基层印发《基层纪检工作手册》和《警示教育案例汇编》,夯实基层党风廉政建设和警示教育工作。开展“警示教育进支部”主题教育活动和新员工入职廉洁从业教育培训,召开警示教育大会和纠“四风”树新风警示教育专题会议,并指导基层运用《案例汇编》开展警示教育廉洁党课。

读书思廉。举行“清风常伴 读书思廉”读书分享会,在职工中心设置读书角,发放反腐倡廉、好家风家训等书籍,引导全员读好书、读廉书,做到正本清源。

纪检讲廉。依托综合管理体系,每月发刊《纪律检查专刊》,创办“廉政云课堂”,上传《零容忍》等多个廉政视频和警示教育材料,供全员观看学习。同时,发出“八小时之外”行为监督管理的工作提示,倡议“树廉政家风、创廉节家庭”,引导员工家属当好家庭“廉内助”,多吹廉政“枕边风”、共筑廉政“防火墙”。

活动话廉。充分发挥党工团群合力,协同开展“守廉心、倡廉风、过廉节”廉政主题系列活动,组织“与分行共奋进 携廉洁同前行 以青春谱华章”演讲比赛,举行“笔墨书廉洁 丹心扬正气”书画展等,让员工在潜移默化中接受廉洁自律的教育。

考试促廉。组织全员开展党风廉政知识测试,融入整治“四风”、落实“中央八项规定”精神的有关要求,以考促学、以考促廉。

行动助廉。分行持续保持高压态势,将“严”的主基调保持下去,积极探索将清廉金融文化建设融入到纪律监督、巡察监督、“一把手”监督、合规监督中,积极构建监督体系,形成清廉金融文化建设合力。

2022年3月25日,浦发银行成都分行党委书记、行长董琢理(第一排左三)主持召开党风廉政建设联席会议,党委委员、纪委书记、副行长刘刚(第一排右三)参加会议。

下一步,浦发银行成都分行将认真贯彻中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》,按照四川银保监局和总分行工作部署要求,以理想信念强基固本,以先进文化启智润心,以高尚道德砥砺品格,惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力,强化形势教育、纪法意识、警示震慑、示范引领,推动清廉金融文化建设不断深入,涵养奋发有为、清正廉洁的组织氛围和生态环境,为分行高质量发展收官提供坚实有力的政治保障和纪律保障,助守分行发展的“绿水青山”。

                                                                                                     文/胡远

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