四川泸州古蔺：为年轻纪检监察干部“充电蓄能”

张艳 封面新闻记者 曹笑

4月29日，封面新闻记者获悉，四川泸州古蔺县纪委监委坚持把提升纪检监察干部队伍自身素质和能力建设放在首位，通过集中培训、跟班锻炼、结对帮扶等方式，帮助年轻干部快速熟悉和掌握纪检监察业务、提升政治思想素质和工作能力水平，全面提升履职能力。

年轻干部跟班学习

“青蓝结对”

“为使师徒双方进一步明确自身职责，增强责任感，现签订‘青蓝计划’结对承诺书。”4月19日，在古蔺县纪委监委职工会议室举行了第二批“青蓝计划”师徒结对活动签约仪式。

为解决纪检监察新人业务不熟问题，古蔺县纪委监委探索建立“1+N”青蓝结对互促机制，由1名科级领导干部带多名年轻干部，通过手把手指导、面对面谈心、点对点帮扶等方式为年轻干部正思想、压担子，不断提升年轻干部队伍发现问题、解决问题的能力，促进年轻干部迅速成长、尽快进入角色。

跟班实战

古蔺县纪委监委从2021年起，实行“1+2导师”带班制，即根据学习人员实际工作需求，分别分配至纪检监察室、党风政风监督室、信访室、案件管理室等不同部室和岗位，由2名“导师”一道，带领参训干部参与具体案件查办、信访处置、案件监督管理等工作，在工作过程中手把手教方法，面对面授技巧，对办案过程中遇到的困难和实际问题进行实战传授，不仅培训办案能力，还培养思维方式，历练工作作风，进一步提升受训人员的综合素质和审查调查能力。

同时，选派年轻干部到市纪委监委机关跟班学习，通过边干边学、以干促学的方式，破解基层年轻干部经历单一、业务不精问题，快速提升综合素质和工作能力水平。截至目前，已有19名同志参加跟班学习。

青蓝结对 师徒签约

专题研析

去年来，古蔺县纪委监委实行每季度一次的常态化全员培训，由县纪委监委具有深厚理论功底、丰富实战经验的业务骨干组成了讲师团，通过ppt演示、案例讲解、现场互动等方式，对纪检监察机关问题线索处置流程、信访举报业务知识、问责知识、谈话技巧等方面进行专题授课。

除举行集中培训“充电”外，该县还采取走出去学习、请进来培训等方式加强年轻干部监督执纪执法工作水平。

“在今后的工作中，要竭尽所能为干部提供学习平台，做到培训与业务工作同频共振，建设纪检铁军，为古蔺县经济社会发展提供坚强的纪律保障。”该县纪委监委相关负责人表示。