□蒋璟璟
11月22日晚，格力电器发布通知，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制，即日起执行。格力电器还表示，实行双休工作之后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企业部备案，后续由本部门安排调休。（澎湃新闻）
一度坚不可摧的“加班文化”，如今加速退潮。一旦趋势确定，便会引发一系列的趋同性选择。在一众互联网大厂相继取消996、大小周之后，“双休回归”浪潮，终于席卷到了制造业企业。“不卷”“不肝”“周末正常放”，职场的雇主们，第一次看起来如此慈眉善目。公众错愕的审视着这一切，一时间竟分不清楚，这到底唱的是哪出戏了。是“放下”还是“妥协”？是从善如流，还是权宜之计？变是变了，却隐约变出了一丝不安。
定义“权利”的，从来不只是法律条文，更是取决于现实的博弈。当名企纷纷从良开始“双休”，一句“虽迟但到”，终究意味深长。毋庸讳言，这波“双休回归”潮，既有监管敲打之功，也是民意压倒之果。此前，相当一段时间内，资本的价值谱系和表达口径，深度支配了舆论场。于是乎。“狼性文化”“加班文化”等典型的资方话语，被奉为圭臬，乃至成为一种“优越生产方式”典范。是非颠倒，积重难返，直至最近，这一格局方才有所松动。
实行双休，只是企业履行法定义务。这是理所当然之事，绝非企业主的“觉醒”与“恩赐”。大势所趋，其来有自。一方面，无休止的加班，越发触发全社会系统性的焦虑和反思。“除了上班还是上班”，生活与生命的意义在哪里？这种价值层面的困倦感、虚无感，很多时候是致命的。暗地蓄积的势能，终将找个契机爆发。而从另一方面，随着人口红利的消失，鼓励生育成为紧迫的时代课题。这客观上需要，企业雇主把“时间”和“空间”释放出来。
从本质上说，企业只是逐利的经济组织，家庭才是基本的社会单元。所谓“生产”最终是要服务于“生活”，而不是相反。无休无止的内卷，毫无意义。企业切不可与“趋势”为敌，切不可抱残守缺“以自我为中心”。劳动力市场，优质人才永远稀缺。越来越多的企业加入“我们都是双休人”阵容，抽象来看这是微不足道的“让步”，但对于个体极其家庭来说，却是实实在在的“福利”。周末属于自己，我们也便找回了自己。
回归双休，回归家庭，回归生活原本的快乐模样。企业放下执念，退一步海阔天空。
评论 13
fm666 2021-11-23
我爱双休
fm666 2021-11-23
双休！
烟紫韵1884051 2021-11-23
很是冷的