封面评论 | “我们都是双休人”,我们都有美好的未来

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封面新闻 2021-11-23 20:00 143274

□蒋璟璟

11月22日晚,格力电器发布通知,在公司成立三十周年之际,员工提出双休工作制的建议,经公司办公会研究决定,采纳该建议,将单双休工作制调整为双休工作制,即日起执行。格力电器还表示,实行双休工作之后,取消所有加班,对于确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企业部备案,后续由本部门安排调休。(澎湃新闻)

一度坚不可摧的“加班文化”,如今加速退潮。一旦趋势确定,便会引发一系列的趋同性选择。在一众互联网大厂相继取消996、大小周之后,“双休回归”浪潮,终于席卷到了制造业企业。“不卷”“不肝”“周末正常放”,职场的雇主们,第一次看起来如此慈眉善目。公众错愕的审视着这一切,一时间竟分不清楚,这到底唱的是哪出戏了。是“放下”还是“妥协”?是从善如流,还是权宜之计?变是变了,却隐约变出了一丝不安。

定义“权利”的,从来不只是法律条文,更是取决于现实的博弈。当名企纷纷从良开始“双休”,一句“虽迟但到”,终究意味深长。毋庸讳言,这波“双休回归”潮,既有监管敲打之功,也是民意压倒之果。此前,相当一段时间内,资本的价值谱系和表达口径,深度支配了舆论场。于是乎。“狼性文化”“加班文化”等典型的资方话语,被奉为圭臬,乃至成为一种“优越生产方式”典范。是非颠倒,积重难返,直至最近,这一格局方才有所松动。

实行双休,只是企业履行法定义务。这是理所当然之事,绝非企业主的“觉醒”与“恩赐”。大势所趋,其来有自。一方面,无休止的加班,越发触发全社会系统性的焦虑和反思。“除了上班还是上班”,生活与生命的意义在哪里?这种价值层面的困倦感、虚无感,很多时候是致命的。暗地蓄积的势能,终将找个契机爆发。而从另一方面,随着人口红利的消失,鼓励生育成为紧迫的时代课题。这客观上需要,企业雇主把“时间”和“空间”释放出来。

从本质上说,企业只是逐利的经济组织,家庭才是基本的社会单元。所谓“生产”最终是要服务于“生活”,而不是相反。无休无止的内卷,毫无意义。企业切不可与“趋势”为敌,切不可抱残守缺“以自我为中心”。劳动力市场,优质人才永远稀缺。越来越多的企业加入“我们都是双休人”阵容,抽象来看这是微不足道的“让步”,但对于个体极其家庭来说,却是实实在在的“福利”。周末属于自己,我们也便找回了自己。

回归双休,回归家庭,回归生活原本的快乐模样。企业放下执念,退一步海阔天空。

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评论 13

  • fm666 2021-11-23

    我爱双休

  • fm666 2021-11-23

    双休!

  • 烟紫韵1884051 2021-11-23

    很是冷的

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