川观评论 | 育儿假来了!从导向到落实还需迈出关键一步

川观新闻 2021-09-29 12:26 30587

川观新闻评论员 刘志杰

四川育儿假来啦!9月29日上午,四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。决定明确, “子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”

“育儿假”   漫画/王铎

“早知道就不生这么早了”,消息一出,“英年早育”的兄弟伙开起了玩笑。不过,玩笑归玩笑,这一假期还是令很多奶爸奶妈充满了期待。在一个生育意愿低、育儿压力大但同时老龄化严重的社会,这一政策,很有必要性、针对性。尤其是夫妻同时享受相同天数的育儿假,这就树立了一个导向——男性相较女性,在育儿中承担同样重要的角色。这在社会导向上,有助于提升全社会对育儿的重视程度,让部分“消失的父亲”回来,也能凝聚更多育儿合力,缓解育儿压力,既利民生,也利长远。

不过,每次新增假期时,都有一种来自中小企业的声音:假期增多了,我们怎么办?一些被迫打拼、没空休假的年轻人,也只是“望假兴叹”。这再次提醒,育儿假,从导向到落实,确实还需迈出关键一步——如何争取企业的支持?又如何对施行过程进行监督?这里,政府要明确法律权责、完善监督责任,给侵占劳动者合法权益的企业以压力,企业自身也要化压力为动力,用技术手段提高单位生产率、用管理手段让员工错峰休假,以自身的升级应对一个更“爱幼”的社会。

从好政策好导向到好落实,还有很多事情要做。当然,我们还是要信心多于担心:即便是在男女分工相对传统的日本,在政策支持男性休假后,男性休育儿假的比例也明显上升。家是最小国,国是千万家,政策出手、社会跟进,共同疏散育儿压力,万千小家才会更和谐,长远发展才有依托。

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