成都首个社区专职工作者规范性文件出台 给予薪酬福利保障

封面新闻记者 秦怡 赖芳杰 摄影报道

推进推进城乡社区发展治理，基础在于加强社区专职工作者队伍建设。如何解决社区工作中，社区专职工作者力量不够、薪酬待遇偏低、职业发展通道不畅、工作动力不足等问题，成都市出台了《成都市社区专职工作者管理办法》。这也是成都市第一个社区专职工作者规范性文件。

“出台这个政策，就是要走专业化、职业化道路。”4月24日，中共成都市委对外宣传办公室召开成都市城乡社区发展治理配套政策新闻发布会。成都市人社局局长苏鹏提到，出台这份文件，就是为了在更大范围内集聚优秀人才投身社区，在更大力度上激励优秀人才扎根社区，为加快建设高品质和谐宜居生活社区提供坚实可靠的人才支撑。

社区专职工作者，指的是社区（含建制村）党组织、居（村）委会成员，以及由街道（乡镇）统一管理的社区服务站专职从事社区管理和服务的工作人员。

《办法》加大从优秀社区专职工作者中定向公开招聘事业单位工作人员力度，区（市）县事业单位可定向公开招聘优秀社区专职工作者为事业单位工作人员；街道（乡镇）所属事业单位可对符合条件的优秀社区党组织书记、居委会主任实行公开考核招聘，以拓宽社区专职工作者职业发展空间。

据苏鹏介绍，社区专职工作者的薪酬由基本工资、考核奖两部分组成，其中基本工资与本人岗位等级相对应，考核奖依据考核结果确定，并按照国家和我市有关规定足额缴纳社会保险费和住房公积金，享有国家规定的各项福利待遇。

“我们制定《成都市社区专职工作者职业化岗位薪酬体系指导意见》，按照社区专职工作者薪酬人均收入水平高于当地上年职工平均工资水平的原则，由各区（市）县结合本区域实际情况，统筹考虑属地内各群体收入水平的基础上合理确定。”

苏鹏透露，社区专职工作者任职期间实行年度考核评议制度。考评结果作为社区专职工作者调整岗位等级、薪酬待遇、奖励惩戒、续签或解除劳动合同等方面的重要依据。