打破“唯获奖”评价惯例！四川攀枝花发布“人才兴市二十条”，最高100万元奖励

封面新闻记者 冷宇 徐湘东

11月25日，四川省攀枝花市举行创新与人才发展大会。会上，攀枝花市委常委、组织部部长于进川发布《攀枝花人才兴市二十条（试行）》。他介绍说，“人才兴市二十条”相关政策，将打破以往将人才获奖作为单一性标准的评价惯例，以市场为导向，给予对攀枝花产业发展作出重大贡献的人才，最高100万元奖励。

攀枝花市创新与人才发展大会现场

攀枝花市委十一届八次全会明确提出，实施“人才兴市”战略。为健全完善“人才兴市”政策体系，加大高层次人才引进培养力度，加快建设高层次人才集聚高地，攀枝花市紧扣人才工作“引、育、用、识、留”5个环节，坚持精准务实增效原则，出台系列人才兴市系列政策。

现场颁发攀枝花市2024年度人才成果激励奖

在人才引进上，突出高端紧缺。定期发布《攀枝花市产业、项目、人才“三张图谱”》，完善“三招三引”机制，实施省直部门挂职一批、大院大企调任一批、重点高校招引一批“三个一批”举措。对成功引进高层次产业人才（团队）的中介机构给予最高10万元/人的引才奖励，对新引进的国家级领军人才发放最高150万元/人的安家补助，鼓励支持有条件的企业对新引进的全球顶尖人才（团队）发放500万元一次性补助。

同时，对新引进的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设高校（建设学科）全日制本科生给予最高40万元/人的安家补助，为符合条件的新引进人才发放为期3年、最高2500元/月的事业补助。

在人才培养上，突出精准聚力。聚焦钒钛钢铁新材料等重点产业领域，研制高技能人才培训基地、博士后科研工作站等人才创新平台支持政策，并给予最高200万元平台建设资助；对围绕全市重点产业领域设置特色专业的本地高校给予最高100万元的专业建设补贴。在人才培训上，市县两级共同设立不少于500万元/每年的培训资金，用5年左右时间，培养选拔本土杰出人才10名、领军人才100名、青年拔尖人才300名，培养期内为每名培养对象提供最高30万元/人的经费支持，推动人才培养由“多而广”向“少而精”转变。

现场为攀枝花市引进人才代表颁发人才公寓钥匙

在人才使用上，突出产才融合。围绕“9圈21链”重点产业领域人才需求，每年向园区单列不低于20%的市级人才计划专项指标，对新引进入驻园区的省部级及以上科研院所，给予最高500万元启动资金支持，鼓励县（区）在钒钛高新区建设“人才飞地”，打造“中试研发平台”，增设金融机构“人才投”“人才贷”等专项，设立规模2亿元的人才创新创业股权投资基金，激励人才创新创业。

在人才评价上。突出务实有效。提升“破四唯、论实绩”的人才评价权重，建立特殊产业人才“一事一议”评价办法，鼓励科研院所和大型企业自主开展职称评审。“人才兴市二十条”打破以往将人才获奖作为单一性标准的评价惯例，以市场为导向，给予对攀枝花产业发展、特别是对“9圈21链”延链、补链、强链作出重大贡献的人才最高100万元奖励，让人才评价激励与人才促进攀枝花经济社会发展的作用直接挂钩。

攀枝花城区一角

在人才服务上，突出“免申即享”。建立人才服务数字化体系，推动人才信息与政策条件自动、精准匹配，符合条件人才无需主动提出申请即可享受相关政策和服务，推动“人才找政策”向“政策、资金、服务找人才”转变，逐步实现人才政策“免申即享”。