直击训练营面试现场：HR最喜欢问这些问题！

11月27日上午，经过一天学习的超级实习生们迎来了本次职场训练营的的实战演练，与4名资深HR面对面进行多对一的面试。

上海复讯信息咨询有限公司合伙人、全球电商供应链行业经理  程培女士

中粮地产成都公司人力资源副经理张婷婷女士

咕咚人力资源部总监曾雪倩女士

安利人力资源高级主任郑晓静女士

进行面试考核的4名HR分别是上海复讯信息咨询有限公司合伙人、全球电商供应链行业经理程培女士，中粮地产成都公司人力资源副经理张婷婷女士，咕咚人力资源部总监曾雪倩女士和安利人力资源高级主任郑晓静女士，他们将在现场根据营员的表现选出最后进入决赛的六强阵容，也将会根据营员们的特长和经历，为面试人员匹配最适合的实习单位和岗位。

直击面试现场：面试时HR最喜欢问什么问题？

在面试的实战演练中，HR基本都会根据面试者的主要实践经历和求职意向所需的招聘要求提问，但也并非无迹可寻，面试过程中也是有很多套路哒！我们根据现场的发问情况，总结出了提问频率较高的几个问题。

根据现场的发问情况，我们总结出了几个出现概率最高的问题。

第一，你对未来有什么规划？

对于大多数营员，面试官会询问他们对未来有什么样的规划，是否有理想的入职行业和职位，是否有明确的就业方向？HR通常会通过这些问题来判定求职者对于自己的未来是否有一个清晰的职业规划，是否对应聘岗位有一个充分的了解，也会通过这样的发问来了解面试者对求职工作的忠诚度。

第二，你在过往的实习经历中取得过怎样的成功？又遭遇了哪些失败？

上海复讯信息咨询有限公司合伙人程培说，HR在问这个问题时，主要是希望求职者突出自己应聘的优势，给用人单位一个选你的理由。求职者在面试时突出自身优势是一方面，同时也需要对自己有一个充分的认识，明确自己的求职方向和目标。

面试问答火花四起 HR现场抛出橄榄枝

经过一天的培训，训练营成员们都表现得胸有成竹。西南石油大学的冷静透露，根据老师的培训课中所讲述的内容，他又重新修改了简历，尽量突出了自己牵头负责的项目以及自己在团队工作中的奉献，强化成绩成果，弱化奖励。

每个成员只有5分钟的面试时间，如何让面试官在短时间内尽可能多地认识和了解自己也成了营员们突围的先决条件。

来自西南石油大学的尹熙想为自己争取一份视频制作的实习岗位，可本专业就读于过程装备与控制工程的他相较于科班出身的同学，明显处于劣势。他在面试过程中表达了视频制作的热情和喜爱，也列举了自己此前制作视频的经历，用点击率说话。面试结束时，咕咚人力资源部总监曾雪倩叫住了怯生生的尹熙，“下来我们可以继续聊一下，咕咚欢迎你！”全场响起了“哇哦”的惊叹声和掌声，这也是本次训练营现场抛出的第一条橄榄枝。

如果说尹熙是以热情和实力胜出，逻辑清晰则是来自川大的衣晓峰面试制胜的法宝。衣晓峰是新闻传播专业的研二学生，学新闻传播出身的她想通过本次训练营活动进入到BAT行业实习，面试现场她以清晰的回答抓住了每个人的视线，她的每个回答均是以第一第二第三的形式回答，条理清晰，重点突出。

最后这两位同学都成功晋级六强。晋级六强的其他同学还有电子科技大学马元逸、西华大学井兴健、西南石油大学王楠茜和四川电影电视学院陈曦雯。

在HR给出的面试评分表中，表达能力、思维、实践经验和应变能力是考核的重点部分，在五分制的考核中，马元逸以四项五分的满分成绩获得了四位HR的全票通过，陈曦雯也获得了5、4、5、5的高分。

HR给出了哪些建议呢？

程培有超过10年猎头行业工作经验，面试结束后她在采访中总结道，同学们一定要培养自己的应变能力，这在面试三分钟内能充分地体现出来。

其次是在自我介绍时要简单、一目了然、重点突出，不必过多地陈诉简历上已经有的东西，而现场自我介绍的目的是要让HR在短短的时间内认识你，而不是听你的人生经历，所以在自我介绍中注意加入一些个人思想可能更能引起HR的注意。

最后对应聘的岗位一定要有充分的了解，同时也要清楚自己的优势，给HR一个选你的理由。

封面新闻记者 秦怡  实习生 钟雪梅 颜雨竹