自贡高新区召开党建暨党风廉政建设工作会：2019年交流提拔干部“80后”占近半

封面新闻记者 刘恪生

4月15日，自贡高新区召开2020年党建暨党风廉政建设工作会，通报2019年度党风廉政建设责任制考核结果和工作情况，安排部署2020年工作。

2019年，高新区党风廉政建设社会评价在市评价中取得第一名，创历史新高，解决群众身边问题160个。加强优秀年轻干部的提拔任用，提拔干部中“80后”干部成主力军。

交流提拔科级及以上领导干部40人 80后占近半

2019年，高新区对重点单位、重点人员、重点领域进行“深度扫描”“全面体检”。首年度共巡察24个党组织，发现问题4大类38个，提出整改建议17个，提醒谈话19人，问责9人。

同时，在坚持务实的创新下，政商关系明显改善。创新构建“1+4”亲清政商生态系统，配套制定《高新区规范政商交往行为“双向清单”》，厘清政商交往“红线”“禁区”。督促推进“放管服”改革，实现政务服务事项“一窗”分类受理达到70%以上，有效激发市场活力，高新区营商环境评价全市第一。

不仅如此，群众诉求有效化解，一批复访、缠访、闹访问题得到化解，全区信访举报量同比下降25.5%，越级访、重复访、集体访的势头得到遏制。开展社会评价宣传，组织检查42次，解决群众身边问题160个，问责9人次。

另外，审查调查形成震慑，无禁区、全覆盖、零容忍的震慑效应持续放大。全年共提醒谈话93人、问责91人，党纪政务立案24件，党纪政务处分23人，运用“四种形态”转化2人，主动说清问题11人。

一年来，干部人才队伍建设有新突破。全年交流、提拔科级及以上领导干部40人，其中“80后”占总数近1/2，研究生学历占1/5，干部队伍素质能力、专业水平得到有效提升。

力争全年新增高新技术企业和科技型企业20户 推动人才向产业聚集

2020年，高新区将继续围绕为民服务强化引领。推动党建与基层治理深度融合，强化街道党组织统筹协调功能，加强“小区、业委会、物业”三方联动，全面推行“红色物业”、社区“一线三点”工作法等治理模式，实现服务群众零距离。

围绕队伍建设强化引领，实施“领头雁”计划，总体实现村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”。全面落实村（社区）党组织书记区级党委备案管理制度，深入推行优秀农民工回引培养“红色引擎”计划，强化村（社区）后备力量培养，切实做好换届工作统筹谋划。

探索建立两新组织党建孵化器，实施年轻一代民营企业家健康成长计划。在楼宇、园区、商圈、大型民营企业等重点领域实施“党建巩固提升”行动，培育一批市级党建示范点，形成资源共享、活动共商、事务共商的党建新格局。

通过提升招商引资质效，延补产业链条，推动人才向产业聚集，力争全年新增高新技术企业和科技型企业20户，孵化企业15户，培育瞪羚企业1户，企业研发人员占比达12%以上。