重启2020丨北京市社会科学院管理研究所王鹏:技术发展、疫情爆发对青年择业的影响及应对措施

封面区块链 该文章已上链 >

封面新闻 2020-05-11 16:55 62474

【未来社会发展的大背景】

近年来黑天鹅事件频发。16年英国脱欧、特朗普当选,18年爆发中美贸易危机,2020年在情况改善,达成第一阶段经贸协议时,全球爆发疫情。不可测量、不可计算的现代风险导致社会的不确定性持续增加,使得我国社会经济发展速度降低。中国传统的发展红利逐步衰减。改革开放30多年来,改革、人口、城镇化带来的三大“红利”支撑着中国高速发展,尤其是低成本劳动力使中国成为世界工厂。但目前由于劳动力供求关系改变,人口中位数向老龄化趋势严重,中国人口红利逐渐消失。过去驱动我国发展的动力衰减,对于新一代职场青年而言,过去父辈兄长走的道路未必能完全复制。

除此之外技术发展释放更多红利。在危机背后,也暗藏转机。5G、虚拟现实、3D打印、自主驾驶等新技术不断涌入,对传统行业、传统生活、政府治理形态产生重大影响。新技术的发展中产生了很多新行业、新领域、新工种,新机会,这是未来发展的一个重大机遇。

【未来青年人择业就业的大趋势】

首先,应该充分利用技术变革带来的大量机会。从传统意义上说,过去30多年的大工厂时代,

中国采用从简单的国外复制的C2C商业模式已经无法打开市场了。此外,利用互联网发展红利,通过简单的单点突破形成互联网巨头BAT的机会也丧失了。

与此同时也诞生了大量机遇。第一点是人的不断迭代。现在有所谓的Y时代、Z时代,甚至说00后,10后不断步入到社会生活当中。每个年龄段有不同需求,当前这一代人完全适应于互联网时代,诉求和之前的诉求完全不一样。那现在人的诉求是什么呢?是追求独立思考、个性,要求小规模、满足个人需求,不喜欢那种大规模的大路货。第二点是,在传统时代生产者也在尽力满足大家多元化的诉求,但是没有技术做基础无法实现。随着信息技术发展,生产者拥有先进的生产工具能够实现个人个性化、定制化、理性中立客观的需求,那这个过程当中,未来就会有很多大量发展机遇。比如独立网上商城、在线支付、可信网站认证的发展等促进O2O(Online To Offline)电子商务模式发展,旅游公司公布路线图,将线下产品进行线上展示,并开展私人定制服务。

第二,应该充分利用众多平台带来的大量机会。青年努力提高自身素养,依靠自己的能力流量

变现,成为平台的一个组成部分。比如说,利用社交平台运营公众号,视频网站创作优质vlog或者成为主播,电商平台上直播带货,在接单网站上承接软件编程或者广告设计等业务。

依靠网络平台,汲取网络资源,发展各种业务,但值得注意的是作为创业成本最低的自媒体行业,在经过长期的井喷式增长之后,开始迎来了大幅度降温,青年要在红海中开辟新的蓝海,必须深度创新,精准定位,领域垂直,表达形式多样化。

第三,充分利用信息技术去改造传统行业。对于部分传统产业尤其是制造业,网络经济不

但不会动摇传统优势,反而会通过信息技术改造严格复杂的生产流程和工艺设计程序而提高生产效率和经营效益。再比如阿里巴巴投资的新零售项目——盒马生鲜,线下店铺使用体验式消费,并结合互联网快速配送,便捷购物模式,确保产品新鲜,被认为“改变生鲜业竞争格局”。还有近期金融监管和科技相结合,又诞生了很多新创企业。包括疫情期间,大家提出远程医疗、远程上课、远程办公甚至远程旅游,这都是传统产业中的企业充分利用信息技术提高自己的生产能力和生产效率,提高自身竞争能力。未来可能还会出现在VR电影商业模式……这是创造了大量机遇。

就青年未来的就业环境来说,这三条路径没问题。

【近期疫情对未来大家择业就业的影响】

从短期影响来看,疫情可能导致的影响是由于疫情防控,青年在参与双选会、投实习简历会受到较大影响,同时企业招聘需求量减少。但这只是短期影响。从长期来看,要转危为机,我们可能会创造大量的新业态,或者说大量的基于信息技术的远程服务行业会兴起。大家在疫情期间适应了远程或者智能化的服务业态,未来可能会有一个爆发。

但是要明确说一点。对于这个年轻人而言,他们跟其长辈不一样。在数字化变革之中,我们的长辈、父辈可能已经到了职业生涯中期或者后期。对于他们来说,可能在退休之前也就10—15年左右,甚至20年左右时间,可能还能够再从上一代的发展红利中获利。但对于刚毕业、即将步入职场的年轻人来说,未来还有30—40年的工作时间,大家都不希望自己在择业过程中去找轻易被技术、机器人、人工智能替代掉的行业,职场生涯中途失业。举个例子,波士顿咨询公司(BCG)与中国发展研究基金会联合6月发布报告《取代还是解放:人工智能对金融业劳动力市场的影响》,预测到2027年,中国金融业就业人口可达993万人,其中,将有230万金融业岗位因人工智能的应用而被削减,即金融业就业人口的23%。这是数据预测,现实中德意志银行前CEO JohnCryan在他任期的两年半时间里,裁掉了4000名员工,大部分员工的工作都被AI算法代替了,而新招聘的员工则多是销售或研究员。因为金融行业的数据量丰富,可以流程标准化的岗位较多,所以用AI算法代替人工,可以提升效率、节省大量人力成本,由此可见呢,当你在选择一个行业时,要斟酌,仔细挑选。

那什么样的工作最不容易被人工智能取代掉呢?第一,和人打交道的工作。因为人具有感性,会展现情感,同时也需要根据情况,分析判断进行决策,充满了不确定,无法完全使用人工智能。第二,有创造性的工作。机器和人类相比,无法做联想、抽象这种创造性活动,它只会按照一定的规则强制计算。第三就是工作中包含人工经验。这三类工作可能不容易被机器取代掉。

【年轻人在目前的形势之下,应采用何种方式就业,具有何种技能】

未来年轻人的发展一定要跟未来整个社会发展的大趋势相结合来提升自己的能力和技能。未来如何选择自己的工作方向?如何提升自己的技能和素养?个人觉得最主要的是做好以下三方面的工作。

第一,你要打好一个思想基础。首先,你要明确未来你择业与工作的竞争对手不仅仅是周围的同龄人,包括清华、北大等的高材生甚至是全球年轻人,同时还包括大量机器人、人工智能、算法。可想而知你处在多么激烈的竞争环境中。其次,你还要掌握一套方法论。方法论是指在挑选你未来就业方向或者说选专业方向,一定结合你个人志趣和家庭的生活背景,以及未来的这个行业的发展趋势,综合排列得到一个最好最优的策略,而不是说盲目地跟风。一味地考虑哪个专业现在比较火?哪个行业比较火?薪酬比较高?我们就扑进去。比如过去风靡一时的水利工程、石油工程、土木工程等专业行业,现在都在走下坡路了。很多专业的火爆程度都是有时间限度的,当在很高点选入的时候,4年读完人才饱和,可能就没有那么抢手了。所以说选专业、选行业千差万别,因人而异,每个人的选择是不一样的,不要人云亦云。最后,自己要养成一个良好习惯,比如严格要求自己,持续地如饥似渴学习,持续的去总结经验,不断复盘。总之呢,这个我觉得都是我们的思想上需要去做好准备。

第二,你要提高行动力。首先,我觉得大家应该走出去校园,不仅仅拘泥于小小的校园中,要参加积极参加一些社会实践活动,去了解这个社会,了解新的行业。其次,通过不断实习实践,提升自己的专业技能和素养,在这个过程中才能体会到自己是不是喜欢这个行业,追问自己的职业路径和兴趣爱好。那可能之前你对某个行业有所了解,主要是因为师兄师姐或者是父母老师的介绍,但是如果你不自己真正去体验一番的话,可能你对这个行业所需要的能力,它的未来发展,没有形成具体经验感悟,这可能都会造成未来选专业、择业就业上的一种盲目性。

第三,你要提升自己的技能和知识体系。从技能角度来说,我觉得未来可能有几项技能对于个人职业发展非常重要。1)最核心的技能是面向这个数字技术的适应能力。比如说不管是文科生还是理科生,你都要有一定的coding功能。你至少要掌握一定的计算机基础,如果不能编码至少也要懂一些基本的技术原理,这是第一点。2)其次,当代青年应该具有一些经济学、管理学的相关知识。比如,大型组织中包含复杂的管理制度,很多人事安排、投资决策即便用严谨全面的经济理论也无法解释,存在制衡之道。未来这一块的知识结构肯定是越来越重要了,大学生必须加深自己的知识体系。3)再次,我觉得大学生应该有一个语言方面的技能,比如说熟练掌握一门外语。未来是国际化时代,如果你想要未来在人工智能这个产业中发展,你可能首先需要的工作语言就是英语。4)另外一点,是一个很基础的技能——过硬的写作能力。文笔流畅简洁,言简意赅,对问题有切实了解,懂得分析实际情况,提出有见解的意见,在任何行业任何时代,都是能获得一个不错的发展空间。5)最后一点,我觉得就是更高的一个层次。从马斯洛需求五层次理论来说,最高层次的需求是自我实现的需要,即个体渴望充分实现自我价值、自我潜能得以发挥的需要。其中又包含了认知需要、审美需要和自我创造需要。如何提高求知和审美需求呢?也就是如何探索自身及外在世界,追求世界秩序,行为完美呢?这就要求青年应再懂一些人文社会科学方面的知识,也就是在你前几个知识也都具备的基础之上,如果你还想往上走职业生涯,你的视野、世界观、方法论比你的基本能力和专业素养要发挥更大作用。人文社会科学方面的知识,比如说政治学、历史学社会学方面一系列的知识,会补充你的社会结构和知识结构,让你直面个人与社会,认清个人与个人,个人与集体、个人与民族、个人与社会、个人与国家、个人与国际的关系及接触的渠道和方法。

评论 0

  • 还没有添加任何评论,快去APP中抢沙发吧!

我要评论

去APP中参与热议吧