打破按行业划分人才模式 四川安居发布24条人才新政

封面新闻 2022-09-14 23:45 38953

曾小梅 封面新闻记者 刘虎

9月14日,四川省遂宁市安居区召开区委人才工作会议,对全区首批“琼江领军人才”“琼江杰出英才计划”和第二届“安居工匠”人员进行了表彰。会上,备受关注的安居人才新政也同步发布。据悉,此次人才新政重点在高层次和急需紧缺人才的培养引进、创新创业支持、工作生活待遇和服务保障等方面进行改革创新、完善提升,寄望在招才引智工作中,发挥政策上的“黄金效应”。

据介绍,此次安居人才新政,打破了原有按行业划分人才的模式,将重点引进的高层次人才,按照能力水平和业绩贡献,分为国家级顶尖人才(A1类)、省级领军人才(A2类)、高级人才(B类)、骨干人才(C类)、基础人才(D类)4个层次,不同层次的人才享有不同的政策。同时,配套制定了24项引进高层次人才和急需紧缺人才操作实施细则,在政策内容、保障范围以及操作实施上,条理清晰、覆盖面广、实用性强,有效提高了人才新政的透明度、操作性和执行力。

为更好地吸引集聚各类人才到安居创新创业,此次新政,在安家生活补助、租房补贴、购房补助等方面整合资金。A1类人才采取“一事一议”“一人一策”方式予以保障,A2类人才给予最高50万元安家补贴和最高30万元工作津贴;引进到安居区企事业单位的B1类、B2类人才,给予10万元、5万元安家补贴;引进到安居区重点产业企业的C类(“双一流”高校全日制本科生)人才,给予1万元安家补贴。同时,引进到安居区企事业单位B1类、B2类、C类人才,在安居城区首次购房的,可享受一次性6万元、5万元、3万元、2万元购房补贴。据悉,安居区是全遂宁唯一推出安家补贴和购房补贴叠加支持政策的县(市、区),且安家补贴不与购房挂钩。

在职级晋升方面,考录到安居区机关的博士、硕士研究生符合条件后可优先推荐晋升上一职级。引进到安居区事业单位管理岗位的全日制硕士研究生及以上人员,经考核合格后,确定为八级职员等级。对在安居工作获得(入选)国、省、市人才计划的,在获得上级资金补贴基础上,区财政一次性给予最高20万元奖励补贴。

新政还明确,支持A1、A2类人才带领团队在安居创新创业,创新创业方向符合安居发展实际,经区委人才工作领导小组认定后,按自筹经费投入对等性支持原则,给予最高500万元项目支持资金。对院士(专家)工作站、博士(后)工作站、技能大师(名师、名医)工作室,国家、省、市级专家服务基地等,区财政按市级补贴标准进行1:1配套补贴。

为让引进的人才在安居安心工作,新政在家属安置和子女就学上进一步明确,对引进到安居区企事业单位的B1类、B2类人才,配偶随迁至安居就业的,优先推荐就业。同时还发放人才绿卡,持卡可享受就医绿色通道、专题研修、疗养休假、观影、健身等优质服务。对高层次人才子女就读公办幼儿园、义务教育阶段学校不受户籍限制,充分保障其就学意愿;插班入读的,在有学位的学校中根据意愿选择入读,开辟“绿色通道”优先安排。

评论 1

  • 古楼镇桃博园村第一书记蒲常平 2023-01-13 发表于北京

    改革创新、完善提升,寄望在招才引智工作中,发挥政策上的“黄金效应”。

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