四川省金牌劳动关系协调员梁平：练就南充特色的“工会兵法” 成为职工维权的“娘家人”

封面新闻记者 赵紫君

风云激荡的30年，我们每个人都是这段历史的创造者、参与者、见证者。风云激荡的30年，南充涌现出怎样的典型故事？喷涌出怎样的产业浪潮？有哪些人感动了这座城？今天，封面新闻为你带来四川省金牌劳动关系协调员梁平的故事。

挺拔身姿、黝黑面庞、坚毅神情，迈着稳健步伐，落座后是笔挺坐姿，这是20年部队生活给梁平留下的军人烙印。2008年，原本在四川省武警总队宜宾支队任副支队长的梁平转业，成为南充市总工会副调研员。

从退役团长到金牌调解员，他用14年时间练就一套南充特色的“工会兵法”，负责困难职工帮扶、工资集体协商和职工法律维权工作，成为职工口中值得信赖的“娘家人”。

“按大家的普遍想法，选择穿制服的工作应该是转业大流。但工会对当时的我而言太陌生了，陌生的领域更具有挑战性。”2008年底，梁平从部队转业，带着“哪里都是为人民服务”的军人情怀，回到户籍所在地的南充市总工会。

单位给的第一个任务，是南充市总工会保持共产党员先进性教育工作的组织和宣传。像领军令一样接受任务，梁平认真查阅相关文件、公开报道和上级指示，结合南充工会实际，把“保先”活动开展得有声有色、井井有条。

在最陌生的领域干出成绩，转业干部梁平很快被工会领导、同事接受和认可。梁平也从“梁团（长）”，逐步过渡为“梁调（研员）”。

2011年，南充市总工会保障部老部长面临退休，谁来接棒？领导找到了有能力有想法有干劲的梁平，兼任南充市总工会保障工作部部长。

在领导和老同志帮助下，梁平很快掌握政策理论和业务技能，保障工作干得有板有眼，省市级荣誉随之而来，荣获南充市委、市政府联合表彰的“全市十年移民帮扶工作先进个人”、全省工会系统困难职工帮扶先进个人、全省工会系统六五普法先进个人、全国工会集体协商三年攻坚行动先进个人等荣誉。

2016年，全国总工会集体合同部组织全国工会系统集体协商业务培训，一口流利普通话、一身标准军姿的梁平，将南充工资集体协商经验带到全国总工会的交流平台，震惊四座。“这是实打实的工作，累积出的优秀战绩。”

战绩背后，是梁平和同事们练就的“工会兵法”。这套“兵法”有两个大类，劳动纠纷调解、工资集体协商。

为分层化解劳动争议末端矛盾导向引路，切实发挥构建和谐劳动关系“第一道防线”作用，梁平总结出五步循序解纷法：统筹实施“职工普法教育、企业集体协商、矛盾基层化解、诉求一站受理、案件对接处置”。

这套方法推动区劳动争议多元化解协调小组成员单位，在园区内建立劳动争议多元化解中心并派驻调解工作室，区法院派驻巡回法庭，区仲裁院派驻移动仲裁庭，对园区企业劳动争议案件实行一站受理、一站处置、一站了结。

对劳动争议职工来访、受理、调解、援助、结案实行“一站式”受理、“一条龙服务”，让职工进一家门办多家事，高效便捷为职工纾困解难。2021年以来，共受理维权咨询200余人次，办结劳动争议案件23起，为37名劳动者挽回经济损失521万元。

针对在脱贫攻坚战场上出现的农业产业化工人，工会如何做好保障服务？南充市总工会指导西充县开展麻竹产业工资集体协商，将集体协商范围由企业拓展至农业专业合作社和专业大户，形成了由产到销、层次分明的麻竹产业工资集体协商合同体系，不仅破解了“公司＋专业合作社＋基地＋专业大户”新型产业模式的用工之困，还助推了农工一体化的劳资关系和谐共赢。

麻竹产业工资集体协商成为全国典型案例，梁平在全国总工会集体合同部的业务培训中进行经验交流，也让这套南充特色的“工会兵法”，被全国所知。

从工会工作“门外汉”到职工的“贴心娘家人”，梁平拿出当兵时不怕吃苦、不怕困难、刻苦钻研的劲头，在干中学，在学中研。

他结合工作实际撰写经验材料和调研文章，有8篇在全国总工会核心期刊上发表，参与编印《南充市企业工资集体协商工作指南》，参与拟写《南充市企业工资集体协商实施细则》，有效促进全市集体协商工作提质增效。

为提升业务素质，经培训考试，他获得劳动争议调解员、劳动法律监督员证书， “高级劳动关系协调师”“工会劳动人事争议调解员兼职仲裁员”证书。参与成功调解多起跨省区劳动争议案件，参与成功调解上百起南充市辖区内劳动争议案件，为务工者挽回经济损失上千万元，被职工和农民工亲切地称为“值得信赖的娘家人”。

2018年11月，因工作需要，他不再兼任南充市总工会社会保障和女工部部长，协助分管领导负责四川省困难职工帮扶基金会南充市工作站工作，梁平又积极投身工会公益慈善事业。

梁平告诉记者，“我是一名入党32年的共产党员，有20年部队生涯锻造的军人底色，长期受党和部队教育培养，转业后又得到工会组织和领导同事的多年指导帮助。我常怀感恩之心，不管工作岗位如何变动，不变的是对党和人民的忠诚，是服务职工的初心和信念。”

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