四川朝天:设立“同舟”互助关爱基金 每人捐资十元解急难

封面区块链 该文章已上链 >

封面新闻 2022-04-29 23:47 36086

胡超 封面新闻记者刘彦谷

4月29日,封面新闻记者从广元市朝天区委组织部获悉,朝天区设立“同舟”互助关爱基金,出台《机关事业单位干部职工“同舟”互助关爱基金管理办法(试行)》,这意味着干部在罹患重疾、遭遇重大变故等导致家庭生活困难时,能及时得到组织的关心、关爱。

近年来,朝天区推出系列关心关爱干部举措,千方百计创造条件解决干部后顾之忧,激励干部放下包袱,心无旁骛干事创业。

那么,在基金探索设立初期,究竟“如何筹”“如何用”“如何管”?

如何筹?

自愿捐资+财政补助

“‘同舟’互助关爱基金是以朝天区机关事业单位在职干部职工自愿参与为前提、小额捐资为基础、财政适当补助相结合而建立的互助性扶助基金,着力解决干部职工因病残、家庭变故等特殊意外情况导致的生活困难。”朝天区委组织部常务副部长乔发福介绍,目前,从宣传发动情况看,预计年筹集资金近200万元。

据悉,朝天区在基金筹集方式上,实行干部职工自愿参与捐资,由所在单位每年组织干部自愿参与一次捐资,按每人每月10元(年合计120元)的标准,筹集资金作为基金基本来源。同时,干部职工“同舟”互助关爱基金设立初期,由财政给予支持补助,首年度安排100万元作为基金启动资金,并根据基金筹集和使用情况适时给予补充,确保基金规模稳定。

“涓涓细流,汇成大海;点点星光,照亮银河。我们单位,有一名同事,在两年前一次交通事故中受重伤至今意识不清、卧床不起,巨额的医疗费用给其家庭带来了沉重负担,34岁的丈夫一夜白了头发。正当其家人束手无策之际,区上设立了‘同舟’互助关爱基金,倡议大家献爱捐资。”朝天区委党校引进人才张涛说,通过这种方式,希望尽自己绵薄之力,与困境中的同事并肩作战、守望相助,相信这份爱心将化作她及其家庭战胜困难最大的动力。

如何用?

正向激励+组织关爱

“2020年以来,朝天区在编在职干部中因患疾病个人负担医疗费用在5万元~10万元的22人,10万元以上的3人,除正常医疗报销外,还没有其他的救助政策,一定程度上影响了这些干部及其家人的工作和生活。”朝天区医疗保障局局长刘汉城坦言,基金设立后,把患重大疾病列为扶助对象之一,将有效减轻大额医疗费用给干部及其家庭带来的压力,让罹患重疾干部及其家人有了“医”靠。

曾家镇党委书记吴正昌介绍,乡镇干部处于干部队伍最末端,工作责任大、压力大、风险大、待遇低,当他们因患重大疾病或遭遇家庭重大变故而陷入困境时,更需要组织的关爱和激励。《朝天区机关事业单位干部职工“同舟”互助关爱基金管理办法(试行)》突出了对罹患重疾干部的关爱和激励,帮助他们消除顾虑,让干部扎根一线、安心工作。

据悉,“同舟”互助关爱基金在适用范围和扶助标准上,对因公或见义勇为致残、殉职的,在落实相关政策规定后,视情况在10万元以内给予一次性扶助,持续激励干部职工奋勇争先;将患重大疾病、遭遇重大人身意外伤害等4类情形列为扶助对象,根据干部困难程度差异化确定扶助标准,按照最高不超过10万元给予一次性扶助。对长期患病的,视情况降低门槛和比例,对遇重大人身意外伤害、家庭发生重大变故的,视情况一次性给予扶助。

如何管?

规范运行+审计监督

“任何一个基金在管好和用好上,都是相辅相成的关系。管好,不出任何问题,是提高基金公信力的前提;用好,发挥综合效益,是提高基金公信力的高层次要求。我们只有把‘同舟’互助关爱基金管好了、用好了,才能确保其运转更加科学、规范、高效。”朝天区委组织部副部长何忠财直言。

为确保基金运转更加科学、管理更加规范合理,朝天区成立基金管理委员会,建立健全责任明晰、制度规范、公开透明的运行体系。严格按照“个人申请、单位初核、职能部门复核、部门联审、基金拨付”等程序进行,做到专人管理、专款专账、定期公开。主动接受纪检监察、财政、审计等部门监督检查,切实提升基金管理使用公信力。

朝天区委常委、组织部部长李理表示,“同舟”互助关爱基金的设立实施,是区委关心关爱干部的又一具体举措,体现了对干部“严管”的同时,让组织的“厚爱”时刻贴近干部心间,让全区干部“流汗”不“留憾”,为全区干部职工担当作为、建功立业解除了后顾之忧,发挥了“扶助一人、关爱一家、温暖一片”的示范效应。

评论 0

  • 还没有添加任何评论,快去APP中抢沙发吧!

我要评论

去APP中参与热议吧