蒋璟璟
近来，20余省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出系列鼓励生育措施。不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假。不过，生育福利“加码”的同时，有女性担心会面临更大的求职压力和失业风险，也有企业忧虑增加用人成本。（工人日报）
生育福利越来越丰富，在传统的“产假”之外，前些年设立了“生育假”，而2021年以来不少地方还新增了“育儿假”。横向对比而言，各地的“生育假”可说是一个比一个长，对于生育女性可谓极尽呵护关爱之意。例如，北京将生育假由30天调整为60天，江西由60天调整为90天，河北则明确，生育第一、二个子女可享受60天生育假，生育第三个以上子女享受90天。在陕西，女职工生育三孩的，再给予半年奖励假……当然了，政策能否照进现实，就是另一回事了。
与生育有关的假期变多了、变长了，并且还都是带薪假。那么一个自然而然的问题是，“钱由谁出”？之于此，如今很多地方并未有周全的设计。除了上海规定“生育假津贴资金”由生育保险基金覆盖，大多数省份只是笼统地要求由企业承担。这一状况，其最直接的影响，就是增加了企业的用工负担和运营成本，而从长远来看，或许不可避免会削弱女性员工在职场的竞争力。
生育福利，应该是实实在在的实得福利，而不该是口惠而实不至的“纸面福利”。就一项公共福利而言，除了体现公共价值导向，更应该传递公共责任担当。这种担当，必须有相应的财政支持与机制保障支撑。具体而言，“生育津贴”钱从何来，必须在保险基金的收支环节有所安排。就算是不可避免地要企业承担相当一部分成本，也必须通过税收优惠等方式予以倾斜。
不断增加的“生育福利”，最终目的，无疑是要改善女性的权益。这就要求政策的制定者，要有全局思维，切不可一味跟风“增加假期”而忽略了一些更现实、更重要的问题。“延长生育假”，不该给企业增加太多压力，不应反倒让女性为难。以公允的成本分摊机制推动政策落地，这是避免“好心办坏事”的关键。
评论 11
平行者 2022-01-06
响应国家号召，加油
比尔镇以火波主村第一书记 2022-01-06
必须通过税收优惠等方式予以倾斜。
程斌 2022-01-06
有法可依！