四川省就业局： 精准服务助搬迁群众等重点群体就业

文/图  刘云飞

就业是最大的民生。今年以来，四川省就业服务管理局坚持把学习党史与实际工作相结合，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦易地扶贫搬迁群众、农民工及高校毕业生等重点群体，在政策扶持、服务措施等方面“精准发力”，有力促进了重点群体就业创业。

截至今年9月底，四川易地扶贫搬迁集中安置点搬迁人口务工就业达15.99万人，动态实现了“有劳动力的搬迁家庭至少1人就业”的目标。全省2682.03万名农民工实现转移就业，劳务收入达1965.7亿元，返乡创业产值达1627.2亿元，实现“农民工经济”稳步发展。同样截至9月底，全省7.44万名2021届离校未就业毕业生中，已实现就业创业3.06万人。

精准施策服务，助安置点群众能就业

搬得出是前提，稳得住是关键，过得好是目的。今年以来，四川省就业服务管理局坚持把学党史办实事解难题和促进易地扶贫搬迁集中安置点后续治理就业增收结合起来，在政策制定、服力举措上力图精准发力，全力做好易地扶贫搬迁集中安置点群众就业增收。

今年上半年，四川省人社厅印发《易地扶贫搬迁集中安置点后续治理就业增收工作方案》，从职业指导、岗位信息、免费培训、专项招聘等多个方面提出具体举措，帮助有就业意愿的未就业搬迁劳动力实现就业，已就业的搬迁劳动力稳定就业，有劳动力的“零就业家庭”动态清零，促进搬迁劳动力就业水平稳中提质，实现有劳动力的搬迁家庭至少1人就业的目标。

今年6月，按照《易地扶贫搬迁集中安置点后续治理就业增收工作方案》要求，在事前调查群众对岗位需求的基础上，针对安置点劳动力群众的特点，四川省就业服务管理局组织省内55家优质企业携带4700余个岗位，在凉山州昭觉县沐恩邸社区，举办全省首场易地扶贫搬迁集中安置点就业增收专场招聘会。“虽然我没有在招聘会上找到想要找的工作，但是特别感谢就业局把岗位送到我们身边。”沐恩邸社区易地扶贫搬迁群众吉克木果说。

今年6月，四川省首场易地扶贫搬迁集中安置点就业增收专场招聘会在凉山州昭觉县召开（资料图片）

开展精准就业创业培训，是促进易地扶贫搬迁集中安置点群众就业增收重要举措之一。按照搬迁劳动力“需要什么，培训什么；缺什么，补什么”的思路，当地人社部门根据实际需要和计划外出务工群众意愿，常态化开展免费的就业技能培训,让搬迁劳动力掌握一技之长，实现就业增收。如今在凉山，就有不少易地扶贫搬迁集中安置点群众通过当地人社部门举办的免费技能培训，提升了就业能力，过上了幸福生活。

昭觉县的吉达曲波家里兄弟姐妹多，其父母没有固定工作，他想挣更多的钱为父母减轻负担，资助弟妹们上学。然而因为自己没有什么技术，出去打工也没办法找到合适的工作。去年年底，吉达曲波听说家乡人社部门组织了免费技能培训，他立刻去报名学习电焊和砌砖技术。结业后，学到技术的吉达曲波外出打工，顺利在一个建筑工地找到了新工作，工资比之前涨了不少，能为家庭减轻负担。

“点对点”送“工”，助农民工稳就业 

截至今年9月底， 四川省2682.03万名农民工实现转移就业，劳务收入达1965.7亿元，返乡创业产值达1627.2亿元，实现“农民工经济”稳步发展。

数字背后，是四川为农民工稳就业做出的积极努力。

为稳定农民工就业，四川省深入开展农民工服务保障战略性工程。其中，让农民工一出“家门”就进“厂门”的返岗务工“春风行动”和精准匹配的“跨区域劳务协作”收获了群众的点赞。

今年6月，四川省首场易地扶贫搬迁集中安置点就业增收专场招聘会在凉山州昭觉县召开（资料图片）

“有干部上门收集我们外出务工的需求，推荐适合的岗位信息。待我们选定了具体就业岗位后，还用专车把我们送到务工地。”“统计我们的返岗时间、务工地、就业岗位、企业名称、联系电话等，安排体检，安排我们免费搭乘返岗专列返岗务工，真是太贴心了。”今年春节一收假，四川省就启动了农民工返岗务工“春风行动”，实施“点对点、一站式”专列、专车、专机直达运输服务，确保农民工“出得了家门、上得了车门、进得了厂门”，让农民工安全复工、便捷返岗，上岗就业有保障。

对外，“点对点”输送农民工返岗。对内，则通过跨区域劳务协作，“点对点”为农民工“送岗”。

“我是嘉陵区的，觉得浙江那边的工资普遍不错，所以我有意向到浙江去打工。”今年7月，南充市嘉陵区开展了2021年东西部劳务协作专场招聘会，浙江省临海市组织了10家优质企业到场招聘。由于此次招聘立足求职者需求，为其“量身打造”了相应的就业岗位，所以原定当日上午9点开始的招聘会，不到8点半就迎来了人潮，招聘和应聘双方都卖力地推荐起自己。另一边，通过“东西部劳务协作”专场招聘会，阆中的涂汉林等5名劳务人员带着满满的希望奔赴浙江温岭的工作岗位。

“建立‘就业需求清单’，‘对症下药’制定劳务协作工作目标和措施。依托东西部劳务协作工作站、驻外商会等，摸清摸准摸实企业用工需求、空岗信息，建立‘岗位供给清单’，根据‘两个清单’，实现人员和岗位信息共享。”通过精准的人岗匹配对接，帮助一个又一个“涂汉林”通过专场招聘会等方式实现了就业。

靶向施策，助高校毕业生高质量就业

今年，我省2021届高校毕业生突破50万人，再创历史新高。如何促进高校毕业生高质量就业？

5月至8月，四川开展了2021年“百日千万网络招聘专项行动”，多措并举开展“走出去”“家门口”“专员式”“活动型”和“互联网”招聘，组织灵活化、多元化行业企业特色专场招聘、校园招聘等针对性活动。

9月1日，四川省启动了为期4个月的以2021届离校未就业高校毕业生、35岁以下登记失业青年为服务对象的2021年高校毕业生就业服务行动。根据高校毕业生意愿、专业、技能等特点，依托公共招聘网、人才网等线上平台以及服务窗口、人力资源市场等线下渠道，搭建起的毕业生求职专区，能精准推荐适合高校毕业生的岗位信息。同时，密集的线上线下招聘频次、“川渝名企进校园”“金秋招聘月”等具有“高校”特色的专项招聘活动，在促进高校毕业生就业的同时，提升了毕业生就业针对性。

“现在还有老师专门帮我们进行职业指导和规划求职方向，让我们能更理性求职。”除了强化高校毕业生求职平台搭建外，四川人社还在增强高校毕业生求职就业能力上下足功夫，大力实施促进高校毕业生就业十条措施，引导高校毕业生参加职业培训，鼓励高校毕业生开展就业见习，组织职业体验活动，进行专项职业指导，不断拓宽就业渠道，让高校毕业生实现高质量就业。

大到就业政策的落地实施，小到一次岗位推荐、一场招聘会的举行，处处都是四川就业扎实推进“稳就业”“保就业”工作，让群众端稳“饭碗”的身影，无不体现四川就业人稳就业惠民生的担当，无不体现四川人社“把实事办好，把好事办实”的决心。

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