“回访教育”让德阳旌阳区190名“跌倒”党员重新站起来

川观新闻记者 陈松

“受处分后的一段时间里我也曾精神不振，内心充满失落感。通过组织不断的回访教育，使自己更加清醒地认识到所犯错误的根源所在，很快我就走出了消沉投入到工作中……”9月18日，因为工作表现突出，邓增安被组织任命为旌阳区退役军人事务局服务中心副主任、和新镇新民村第一书记深有感触地说。

原来, 2014年9月，邓增安在任双东镇党委委员、金锣桥村党支部书记期间，违反廉洁纪律，利用其职务影响，在管理、服务活动中违规收受培训方支付的培训组织费用归个人所有。2018年7月12日，双东镇党委给予邓增安党内警告处分。

被处分后的邓增安感觉“压力山大”，闷闷不乐，做事畏首畏尾。为此，区纪委和单位领导不定期与他沟通交流，帮助他解开心结，重塑信心。他一面认真学习党纪党规知识，一面又全身心地投入到工作中，他带领村民发展青花椒特色种植产业，跑重庆、成都，请来业内的专家进行品种选育、栽培管理技术攻关，为脱贫攻坚群众致富立下汗马功劳。如今，一提起邓增安，干部群众无不竖起大拇指称赞“邓书记，好样的！”。

“违纪党员干部受到纪律处分后，有的背上思想包袱，产生明显的失落感；有的不能正视自己的错误，对组织处理产生抵触情绪；有的对生活和工作失去信心，产生‘破罐子破摔’的悲观情绪。”针对这些问题，旌阳区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，激励和约束并重，探索实施了“回归森林”计划，尤其注重对受处分人员的跟踪回访教育，截止目前，旌阳区各级党委（党组）开展回访教育400余人次，实现了对党的十九大以来受处分人员回访教育的全覆盖。

据了解，旌阳区纪委监委专门起草了《德阳市旌阳区受处分人员回访教育工作办法（试行）》，明确要求区内各级党委（党组）根据人员身份，分类研究回访方案，分层开展回访教育。明确要求对区委管理的副职领导干部，由分管区领导负责回访，对镇（街道）和部门主要负责人，由区委书记负责回访，每半年对受处分人员全面开展一次回访教育，实行“一帮一”结对帮扶，开展 “个性化”回访教育。

“开展回访教育，目的就是让大家放开担当作为、干事创业的手脚，鼓励受过处分的党员干部放下包袱，唤醒初心，重拾干劲，切实履职尽责、担当作为。”区纪委常委、监委委员林莉这样认为。

同时，旌阳区还制定实施《旌阳区受诫勉、组织处理和党纪政务处分人员管理任用办法》，与《德阳市旌阳区受处分人员回访教育工作办法（试行）》《德阳市旌阳区受处分人员日常教育、管理和监督工作办法》相配套，多方面对“跌倒”的党员关心关爱，激励广大干部干事创业。截至目前，旌阳区已有190名党的十八大以来受处分的党员干部通过“回访教育”卸下包袱表现突出得到组织继续任用或提拔重用，取得了良好的政治、纪法、社会效果。

“对于受处分党员干部，我们决不能一处了之，通过回访教育既让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，又帮助和促进他们干事创业‘不掉队’，卸下包袱‘再出发’，重新回归组织，得到社会认可。”旌阳区委常委、区纪委书记、区监委代理主任易伟表示。

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