封面新闻记者 马梦飞 实习生 王道涵
7月盛夏，突如其来的疫情打乱了成都的节奏，和很多公司一样，李彦青的公司也暂时封闭，转为线上办公。但即便如此，他依然很忙，公司的第一本书即将出版。
现在，李彦青是青禾向上科技有限公司（以下简称“青禾向上”）的联合创始人、产品负责人，而在这之前，他曾是百词斩母公司的合伙人、高管，陪着公司一路壮大。
在2018年的最后一天，李彦青选择了退出。2020年7月，他与好友一起创立了青禾向上。放弃高薪岗位和良好的发展后创业，85后的李彦青自嘲是因为提前进入中年危机，迷茫且找不到定位，他希望有一份更能体现自己价值的工作。
青禾向上就是李彦青在个体时代下，为自己选择的一条破题之路。这是一家专注于职业能力发展专业测评产品的开发与服务的人才发展公司。在线上，公司通过小程序等测评体系，为组织、企业、个体提供简单高效的合作能力测评服务。而线下，则开展多阶层、多领域的专业培训和发展咨询。
两度辞去高薪职位后创业
2009年，李彦青大学毕业，学习经济类专业的他，并没有跨行就业。第一份工作是一家土木工程公司的人力资源顾问，这与他的所学有着很大联系。此时的李彦青没想到，这份职业会伴随他很长的时间。
“其实大学毕业时，也没有一个很笃定的职业规划，但我对人很感兴趣。”李彦青告诉记者，因为从小随着父母工作变动，他去过很多城市，经历超过了很多同龄人，“所以对于HR的工作，可能还是比较擅长吧。”
在2010年底，李彦青进入了更大的平台，北京科锐国际人力资源股份有限公司，这是国内首家登陆A股的人力资源服务企业。在这里，李彦青的能力得到了进一步的提升和放大，他开始负责整个西南大区高科技行业的业务。
在这个时候，来自河北的李彦青在成都定居，一位“蓉漂”落地。这也为青禾向上的诞生埋下伏笔。2014年已是高级顾问的李彦青选择了辞职，他说有两个原因。
首先，这份工作需要不停地做业务，李彦青认为这不是他的追求，他想在专业的深度和宽度上有一些拓展。其次，2014年移动互联网产生了巨大变革，李彦青认为这是一个巨大的风口，他想去试试。
于是，在朋友的介绍下，2014年，李彦青来到了成都超有爱科技有限公司，彼时，这还是一个只有10人的小公司，但李彦青很看好它的未来。事实证明了他的眼光，随着百词斩、薄荷阅读等产品的相继问世，该公司已成长为成都高新区认定的潜在独角兽企业。
2018年底，已是公司人力资源总监的李彦青又一次辞职，放弃优渥的待遇，和很好的发展前景。这一次，经过深思熟虑，他选择了创业。
▲ 李彦青
聚焦个体时代个人的发展
2019年全年，李彦青都是一个自由职业者。但在这时候，他认识了一位志同道合的伙伴，两人在2020年7月创立了新公司。
“还是想去实现自己内心的一些东西，创业是一个很好的途径。”李彦青认为。
在李彦青看来创业主要是三件事，找人、找钱、找方向。从业以来的几段工作经历让他看到了很多的创业案例，他认为最难的其实是找方向。“我们一开始做得很杂，也在探索公司的定位和发展。”
青禾向上一开始专注两项业务，一是给企业做管理咨询和人才建设，二是做一些社群活动。经过两年的磨合与探索，公司聚焦了众多顶尖院校的学术研究专家、内容建模师、心理学从业者等优秀人才，专注于为组织、企业、个体提供简单高效的合作能力测评服务。并通过测评为切入点，助力事业合作关系科学化和人才档案化。
值得一提的是，除了从线上、线下多角度提升公司服务外，李彦青的团队的新书也在筹备出版中，“公司现在定位在个体时代的个人崛起与发展，对此，我们考虑以书本的形式来展示我们的理念。”他介绍，最近就在忙第一本书的审校，这本书的内容是新个体时代下的职业能力发展。
李彦青认为，在我们的认知里面，现在是一个个体发展的时代，这个时代对每一个人来说是机遇也是挑战，所以公司的初衷是希望帮助大家在个体时代的职业能力、心智成熟度等方面有一个跨越和发展。
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