封面新闻记者 秦怡
当前,乡村振兴成为“三农”工作主旋律,基层乡村治理、产业发展、社会事业等各领域人才需求越来越迫切和旺盛。作为一名基层干部,成都市人大代表、郫都区友爱镇青冈村党总支书记黄正洪近年来越发意识到,乡村振兴实践离不开人才的支撑与保障。
在今年的成都市两会中,黄正洪最为关心如何引进和留住人才,“要解决农村人才供求矛盾,不仅要着力开发农村现有的人力资源,还要破除城乡之间不平等的制度障碍,吸引人力资源向农村流动。”
党中央指出,要把乡村振兴战略这篇大文章做好,必须走城乡融合发展之路。这也给黄正洪带来一些启发,“近年来国家越来越重视乡村的建设,制定了很多帮扶政策,鼓励人才服务乡村建设,但多数都有服务期限限制的,最后很少有人愿意继续留在农村。因此需要建立健全社会保障制度和人才激励机制,将人才留在农村。”
对于留住人才,黄正洪也有自己的看法。他建议,可以村或片区为单位,设立“乡村振兴推进或服务中心”,主要负责区域规划落实、产业发展、社会治理等任务,作为基层政府的补充。同时采取下派、聘请等方式,吸引优秀机关事业人员、大学生、专业技术人员等人才服务农村。
在人才待遇方面,应当给予其不低于劳动力市场平均薪资的报酬,并制定一套合理的技能型人才绩效考核方案,奖励和留住人才。
最后,他提到还要制定相应的人才晋升制度,给既有能力、又热爱乡村工作,有作为乡村情怀的人才有一定的晋升空间,提高乡村人才工作的积极性、主动性和创造性。
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