封面夜读 | 最好的工作，需要有成就感

阅读生活，聆听美好。大家好，欢迎收听封面夜读，我是今天的主播彬月。今天，我要给大家分享的文章是：《最好的工作，需要有成就感》。

如今的职场，总是充满着各种抱怨，“辞职”二字也经常被大家挂在嘴边：

这个月的工资又发少了，我要辞职；

老板总是针对我，我要辞职；

同事们都是猪队友，我要辞职；

当然，抱怨归抱怨，上班还是得继续，他们不断的突破自己的底线：钱少了，忍；被老板骂了，忍；被同事坑了，还是忍！

有时候我也在想，到底是什么东西能让一个人离职？

最近，我看到了某招聘网站发布的一份《2019年职场人年中盘点报告》。报告上显示：75.8%的职场人之所以想辞职，并不是因为什么加班、扣工资。而是因为看不到发展前景，在工作中没有成就感。

的确，真正让人们对某份工作恐慌、排斥的，很多时候并不是因为工作本身有多难，自己多不会做，到手的工资有多少，而是要么工作本身唤起不了你的兴奋，让你发挥不了创造力，由此让你觉得不值得、不喜欢、不开心、不想做……

简单的说，这种情绪就是失败感，换个说法就是“成就感的缺失”。

当然，话说回来，没有成就感，也不能总靠离职来解决。有些情况确实需要离职，但有些情况下，也要学会自己创造成就感。

那什么算是成就感呢？

百度百科里是这么写的：成就感，指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉，即愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受。

不过，每个人对成就感的感受是不一样的。同样是完成一个项目，同样是发1000块钱奖金，有人觉得这是打发乞丐，抱怨一番，有人会觉得这是对自己努力最好的奖励，成就感满满，晚上还要喊上亲朋好友大肆庆祝一番。

那工作中的成就感，究竟从哪里来呢？

网络节目《圆桌派》中的许子东老师曾提到过这样一个关于成就感的公式：成就感=能力/理想。

怎么理解？意思是假如你的理想是一百，你的能力也是一百，那你的成就感就是1。反过来，假如你的理想是两百，你的能力还是一百，那成就感就只剩0.5了，这个时候你就会有失败感了。

由此可见，工作中的成就感主要来源于兴趣和能力。随着工作时间的增长，我们的见识和认知也在不断变化，兴趣必然增长，这个时候，只有我们的能力跟着一起增长，成就感才会上升，不会有失败感。

比如，刚毕业的大学生，对于工作中的一点点收获，都会高兴一整天。但是，随着工作时间的增加，他们的理想会越来越高，如果能力没有提升，挫败感就会越来越强。到了中年再来谈理想，能力又跟不上，危机也就来了。

要想在工作中有成就感，一方面要不断提升自己的能力，另一方面，更要清楚的认清自己的能力。

因此，我们不要盲目的追求不切合实际的理想，不要盲目做自己不擅长的领域，如果我们的能力达不到，即便我们再努力，最后也不会有成就感。相反，还会因为挫败感而损失自信心。

总之，在职场上，你首先要找到自己的职业定位，然后确定自己的长期发展目标，根据自己的能力和兴趣的匹配，确定自己的职业进行职业探索，最终才会获得意想不到的成就感。

有人说，成就可以带来短暂收益，而成就感却是驱使成就持续增长的源动力。

成就感真的那么重要吗？答案是肯定的！

努力太久而无所得会让人失去动力，经常收获来自工作中、生活中的点滴成就感，才能积攒能量追求更大的进步。

当你完成一件事情后，不管安慰还是承认还是惊喜，这些成就感会让你感受到，付出是值得的、开心的、鼓舞人心的。你可以不只是为了完成而完成，你更有奔头的去行动，你会精神焕发，神采奕奕，整个人变得自信、积极起来。

而一旦当你变得自信，变得更加积极，你就有更大的兴趣去尝试新的挑战，去开辟新的领域。在不断的探索和尝试过程中，既提升了能力，又收获了满满的成就感。

这样一个良性循环，促使我们不断成长，也可以让我们永立在潮头，实现人生价值，更可以让我们的人生更快乐，更自信。

最后，当我们回望人生，看到一路的收获，满满的成就感，也就无憾了。

主播：彬月
文章作者：泡沫
来源：封面新闻特约作者
监制：王浩野 罗志强
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