云投诉丨突然被裁还欠薪2个月 985硕士程序员投诉前公司

封面新闻记者 秦怡

马上35岁却突然被裁了，还欠着两个月薪水没发，段先生最近心情不太好。

段先生是积马（成都）科技有限公司的前员工，任技术主管一职。4月27日晚，他从微信上收到了自己被解雇的消息，但直至今日，公司仍旧没有给他发3、4两个月的工资。

4月27日晚，周先生通过微信告知段先生被裁的消息

4月27日晚，周先生通过微信告知段先生被裁的消息

段先生突然被裁员

到相关部门进行投诉、上门讨薪......各种方法都已经试过的段先生近日找到封面新闻记者爆料，希望自己能讨回公道。

段先生说，事件源于一场争吵。

去年4月7日，段先生加入积马（成都）科技有限公司，担任技术主管一职。今年3月8日，段先生因工作原因与直接领导周先生发生争吵，两天后，他收到了一份不合格的绩效考核表：总分为10分的指标中，多项只得到了2分，甚至还有0分。

段先生多项绩效被打2分

段先生绩效多项被扣分

段先生告诉记者，从北京理工大学硕士毕业后，他先后在北京大厂工作、成都创业，对自己的能力有清楚的认知。“这份绩效考核表是对我的侮辱。”他认为，一场因工作而起的争吵让周先生对他怀恨在心，导致绩效被扣，工资条上原本应该18000元的工资被扣了3000元。由于不认可这份绩效表，段先生没有签字，也就没有收到3月份的工资。

4月临发工资前，段先生再次收到了绩效被扣的消息。“这一个月，他从来没与我沟通过工作中出现了哪些情况、有哪些问题，到了发工资当天就说我绩效不达标，有各种问题。”同样不认可这份绩效表，段先生没有签字，4月份的工资再次“缺席”。

随后，段先生正常上下班。4月27日晚，段先生收到了周先生发来的微信消息：你明天不用再到公司，公司将停用你的办公权限。并通知他线上交接工作。

段先生质疑：“这是违法解除劳动合同。”随后向他询问3月、4月工资何时结算，对方没有就这个问题进行回复。

由于没有收到3月份工资，段先生在4月18号到武侯区人力资源和社会保障局劳动监察科进行投诉。4月28日，被辞退的第二天，段先生再次来到武侯区人力资源和社会保障局劳动监察科反馈情况并询问进度，“目前接到他们的回复说5月15日是整改的最后期限。”目前，相关部门给的整改期限已过，段先生仍旧未收到工资，“劳动监察给的反馈是，公司要是还没发就转到执法机构，目前还没有收到结果。”

5月6日，段先生到成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会反映情况，并提交相关材料。段先生告诉记者，5月30日他收到通知，已经通知公司去取相关材料。

与此同时，5月26日，段先生和家人一起到公司尝试讨薪，“他们拒不接待，还报警上了派出所两次。”僵持一天后，段先生仍旧没能等来结果。

“我现在上有老、下有小，两个月工资是我们一家人半年的生活开销，我一定要为自己维权。”段先生表示。

事实上，该公司被欠薪的员工不止段先生。4月14日，在该公司任运营主管的江女士在与公司负责人协商后辞职，双方约定支付离职后对4月工资正常发放，同时支付相应的赔偿金。“协议上约定了5月19日对上述金额进行发放，我现在还没收到。”江女士告诉记者，她与段先生一样，已经开启了维权路，将对公司进行劳动仲裁。

江女士辞职时约定的协议

5月30日，记者拨通积马（成都）科技有限公司法人代表陈乾的电话。陈乾表示，段先生绩效被扣的原因是工作流程比较缓慢，“他和项目负责人产生了极大的分歧，项目负责人让他提前做计划梳理，这一周应该做些什么，但他说浪费时间，不如用这个时间来写代码。”

陈乾表示，公司认为段先生工作流程推进缓慢，所以在3月份的工资中扣掉了3000元绩效。

对此，段先生表示，他从未收到负责人让写计划的要求。同时，他还表示在整个4月的工作中遭遇了很多困扰。“工作中，多次向他反馈消息都已读不回。”4月19日，段先生的办公权限也被停掉，为此工作推进中断。

一份4月24日该公司的会议纪要显示，该公司技术部面临两个问题：1是由于开发条件不满足，反馈后未得到任何回复，导致开发停滞，多次催促未果；2是UI稿长时间未确认未回复。

会议纪要显示，开发过程中多次反馈未得到回复

对于先前3、4月份不发放工资，陈乾表示是因为“他不在绩效表上签字，他不签字工资就发不出去。”对于监察部门给出的责令，他表示认可，但由于目前公司已经解散，账面上没有资金可支付段先生的工资。

至于为何突然解散公司，陈乾表示，公司本身在创业阶段一直处于亏损状态，加之近期发生的种种事情想结束项目，随后便把公司转给了项目负责人，即与段先生发生冲突的周先生。

记者通过查阅发现，以陈乾为法人代表的积马（成都）科技有限公司仍然处于开业状态。与此同时，以周先生为法人代表的成都追梦积马科技有限公司在4月26日注册。

采访过程中，段先生一直强调自己是被非法辞退的。如何判定是否是非法辞退？段先生这种情况算不算非法辞退？

四川一上律师事务所合伙人林小明律师表示，根据《劳动合同法》的规定，如果该公司在三四月未支付段先生的工资，也就是“未及时足额支付劳动报酬”，那么段先生可以解除与公司的劳动合同，公司还应当向段先生支付经济补偿，根据其入职时间应当补偿1.5个月工资，补偿标准为在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入），而“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”，由劳动行政部门“责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿”“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，若段先生所述属实，则公司临时口头辞退的情况属于违法解除劳动合同，那么应当按照“经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。

目前，段先生可以提起劳动仲裁，然后根据生效的仲裁裁决书或生效的判决书、裁定书申请强制执行，根据相关规定，仲裁应当自立案起45天内仲裁完毕，最迟不超过60天，但由于现在仲裁案件较多，相应期限内很难仲裁完毕。若应当承担责任的公司已经解散但未经破产清算程序，那么段先生可以申请变更或追加公司股东作为被执行人；若公司系简易程序注销，同样可以申请追加或变更股东作为被执行人；若公司既未解散也未注销，那么段先生在申请执行中可以追究公司股东在出资不实或不足的范围内承担责任。