据《华尔街日报》报道，美国政府的平等就业机会委员会正在调查Uber的性别歧视问题。
据报道，该委员会的调查于去年8月开始，大约在Dara Khosrowshahi被选中接替Uber创始人Travis Kalanick担任首席执行官时。在Uber工程师Susan Fowler于2017年2月关于性别歧视和性骚扰的报道后，该公司的性别歧视成为一个广泛讨论的问题。
调查人员正在采访现任和前任员工，并查看公司文件，以便更多地了解Uber的招聘和工资如何对待性别问题。据报道，对Uber商业行为的五项刑事调查也在进行中。
“我们不断改进，并在过去18个月中做出了很多积极改变，包括实施基于市场的薪资体系和股权结构，改革我们的绩效评估流程，发布多元化和包容性报告。”Uber的一位发言人在一份声明中表示。
然而，纽约时报爆料称，Uber的人力资源部门，多元化负责人和其他高管已收到关于该公司首席运营官巴尼哈福德行为的“几次非正式和正式投诉”。据报道，巴尼哈福德在一次关于一对不同种族夫妇的广告的会议上发表了一些欠思考的种族评论。
更有甚者，就在上周，Uber的人力资源部门负责人Liane Hornsey因种族歧视指控导致对她的行为进行内部调查而辞职。
作为首席执行官，Khosrowshahi表示，“这是艰难的一周。我认为我们绝对拥有能力改变。我是那个必须对所发生的事情负责的人。“
来源：TheVerge
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