封面夜读丨身在职场,与其多揣摩领导,不如多揣摩做事

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封面新闻 2021-04-07 20:00 116886


阅读生活,聆听美好。大家好,欢迎收听封面夜读,我是今天的主播粟裕。今天,我要给大家分享的文章是:《身在职场,与其多揣摩领导,不如多揣摩做事》

前几天,看到我的前公司领导在朋友圈发了这么一句话:“如果你觉得情商很重要,那是因为你能力太差。”话虽极端,但我却觉得在现在遍地都在吹嘘高情商重要性的时候,这句话简直直戳内心。

这位领导的做事风格在许多人看来,绝对是属于“情商低”那一类型。他听下属的提案从来不会全部听完,因为一旦看到PPT里不合理的内容,他就会粗暴地打断你,然后噼里啪啦甩过来一堆问题质问你。不留情面,直戳要害,让人无所遁形。那真的就是“质问”: “你凭什么这么说?”“你的这个结论依据哪儿来的?”“胡说八道,你知道XX(竞品公司)每年的投放预算是多少吗?不知道就瞎编?”后来有个说法一直在他们公司流传:如果有人能在CMO面前把PPT讲到第六页,那就是相当厉害了。但奇怪的是,在他手下做过事的人都成长得非常快,很多不到一年就得到了提拔机会。他曾经在某次聚会上喝多了,给大家说:“职场沟通又不是和知心姐姐谈心聊天,而是推进工作进程,不要来揣摩我的心思,把事做漂亮就行”。

这位领导话道出了职场的真相。工作中大多数问题的解决,靠的不是情商,而是智商。说话好听,让人舒服,考虑对方的感受,确实很重要,但光有这些远远不够。尤其在职场上,光有情商的人永远做不了核心人物,智商+情商才能所向披靡。如果只能取其一,宁可先提升自己的智商,也就是解决问题的能力,再去研究如何好好说话。

与其多揣摩领导,不如多揣摩做事


最近,一个关于职场的问题火了:“如果有5杯水却来了6个领导,你该怎么办?”在五花八门的回答里,各种有趣的想法应有尽有:“抱歉各位领导我迟到了,自罚五杯”;“我选择让我爸开除一个领导”;“之前看到的一个回答,把五杯水倒我头上,给各位领导助助兴”;“故意把水打翻”.......

其中有一个答案,许多人在下面评论“这才是标准答案”,那个回答写的是“赶紧再去倒一杯啊!”看似平平无奇,但细想一下,桌上有5杯水,来了6个领导,那最直接的解决方案不就是再去倒一杯吗?许多人会有顾虑:我如果跑去倒水,领导就知道我少打了一杯水,会觉得我办事不仔细。但领导真的会想那么多吗?项目那么多,任务那么重,领导只关心他交待下去的活有没有按进度开展,哪有那么多心思去分析多打一杯水,少打一杯水。

很多时候都认为自己以为的就是领导以为,而最终把人逼进死胡同的。身在职场,与其多揣摩领导,不如多揣摩做事。

不能给企业带来实际价值收益

情商再高也无济于事


很多综艺节目,书籍教人提高情商,都提到说话要婉转,思虑再三。总之,翻来覆去琢磨一阵再想怎么开口,才是正确的表现。可惜,现实职场并不是这样。

我工作这么多年,遇到厉害的人,全都是快人快语,不留情面的。上到CEO、CMO,下到知名公司的大部门总监,如果用世俗的这套“情商”标准去衡量,他们每一个人大概都会被扣上“情商低”的帽子。

曾经看到过一部日剧让我印象深刻。年近花甲的天才漫画家,因为对下属过分苛刻,说话太伤人导致员工承受不了压力,从而被告上法庭。结尾律师请他向下属道歉,可他却说:“我最讨厌优哉游哉长大的慢性子。比我有时间、有精力、感情丰富的人,为什么比我懒惰?”

残酷的职场不是温室中的花园。不能做实事,不能解决问题,不能给企业带来实际价值收益,再会说话都无济于事。有这功夫,不如赶紧回去修正错误,改进工作,用结果啪啪啪打领导的脸,而不是整天琢磨怎么说话让大家开心。

主播:粟裕
文章作者:嘟嘟侠
来源:封面新闻特约作者
监制:王浩野 罗志强
美术设计:姚海涛
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评论 2

  • 刮风下雨 2021-04-09

    光做事可不行啊,会干的不如会吹的

  • 刮风下雨 2021-04-08

    如果你觉得情商很重要,那是因为你能力太差。

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