封面评论|员工休“丧亲假”被辞,企业管理怎可如此不讲人性?

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封面新闻 2021-01-25 19:20 42199

□ 蒋璟璟

陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日,陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,陆云生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日,陆云生返回上海,并于次日起开始上班。2020年1月31日,公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。(北京晚报)

在我们的社会传统内,“孝文化”一贯有着举足轻重的地位。而临终陪伴、丧事善后等,更是被视作其中至关重要的一环。本案中,相关企业枉顾人之常情和人伦义务,对员工合理关切、合理事假百般刁难,这不仅是针对职工法定权益的严重侵犯,更是对主流价值秩序的粗暴冒犯。如此恶行招致全网声讨,着实不冤。

此事尽管是极端特例,可还是引发了“打工人”的普遍共鸣。说到底,上班一族,苦于资本的压榨久矣,被内部的高压管理折腾得喘不过气。现实职场,遇到一个好说话的上司,遇到一个讲人性的老板,简直是“福报”;大多数人,被公司各个层级的“小鬼”“阎王”百般摔打,日常遭遇的都是“脸难看”“事难办”的窘境。明明就是依法合规“请假”,却每每总是要小心翼翼,甚至往往还会被“驳回”、被“羞辱”,真真是灰头土脸。

某种意义上说,陆云生的故事,让社畜们隐约看到了自己的影子,一种强烈的代入感,因而转化成了感同身受的气愤。在很多公司,所谓的“内部制度”“考勤细则”,被置于劳动法、合同法等法律之上,成为拥有绝对权威的终极规则;而各种形式化、程序性的条款,通常也被排在了“实质价值”“道德伦理”之前,并用以来实施对员工的全方位驯驭。在陆云生的公司,请假三天以上,要主管、人力、总裁层层审批——流程之烦、过场之大,完全就是没事找事、装腔作势。

“法”尚且不外乎人情,但某些公司的规定,却是不近人情、无情无义。现实中,一些企业管理者无限膨胀,把对员工的管理权演变成了一种绝对的“支配权”。不是与人方便自己方便,而非要找茬、加戏,以“虐人”为乐,怒刷存在感。在畸形的企业文化和科层体制内,任何一点小小的权力,都很可能黑化变成“合法欺凌”的依凭。“员工父亲去世请假,拒不批准”,一般人很难想象,该司高管到底是怎么想的。这份麻木不仁,让人不寒而栗。

人伦道德、法律法规,永远凌驾于企业“内部规定”之上。公司管理的核心,绝非是立威和弹压,而是尊重人格尊严、顺应公序良俗,切不可冒天下之大不韪。

评论 2

  • 宜家的春天 2021-01-27

    太不近人情了,这种公司不待也罢

  • fm1066571 2021-01-25

    [得意]

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