江苏省卫健委副主任：基层卫生人员年人均工资性收入达10万元

封面新闻记者 柳青

11月17日，国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委员会就介绍“十三五”综合医改试点省份医改典型经验举行发布会。

江苏省医改办、省卫生健康委副主任、一级巡视员李少冬在发布会上介绍，目前江苏明确在基层医疗卫生机构实行公益一类财政保障、公益二类绩效管理，充分调动医务人员的积极性。在紧密型医共体内部推行基层卫生人才“县管乡用”制度。目前，基层卫生人员年人均工资性收入达到10万元，其中基层卫生骨干人才达15.8万元。

江苏省医改办、省卫生健康委副主任、一级巡视员李少冬

李少冬表示，“十三五”以来，作为全国首批综合医改试点省份，江苏省委、省政府努力在重点领域和关键环节取得突破。2019年，全省人均期望寿命达78.27岁，孕产妇死亡率、婴儿死亡率分别控制在7.78/10万和2.52‰，居民健康主要指标位居前列。

截至目前，江苏全省建有医联体511个，24个国家紧密型县域医共体试点县（市、区）实体化运行，逐步实现医联体内部人、财、物、技术、信息、服务、管理一体化。全面提升基层服务能力，开展“大基层服务体系”改革试点，即二级以下的所有医疗卫生机构都属于基层，这就是大基层，包括公办、民办的，都要承担网底的责任，一视同仁。加强农村区域性医疗卫生中心建设，率先开展社区医院建设、已建成社区医院133家。出台27条支持卫生人才强基措施，系统解决基层卫生人才问题，近5年新增基层人才6.89万人。全省居民两周患病首选基层医疗机构就诊比例达69.5％，县域就诊率达93.1％。

他说，在4家医院被确定为国家建立健全现代医院管理制度试点单位的基础上，江苏省遴选38家医院开展省级试点，全面落实党委领导下院长负责制。年底前省内所有公立医院将全部完成章程制定工作。加快建立符合行业特点的人事薪酬制度，将公立医院绩效工资调控水平提高到190%，此外增加10%—15%绩效工资总量，用于医务人员值班等正常工作时间之外的劳动报酬。全省实行编制备案管理的公立医院达166家，备案管理83897人。