封面夜读|性格不好,其实都是情商的锅

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封面新闻 2020-09-02 20:00 161699


阅读生活,聆听美好,欢迎大家收听今晚的封面夜读,我是主播小野。今晚,我要给大家分享的文章是:《性格不好,其实都是情商的锅》

公关工作做久了,每天和一切不可控因素打交道,总是有“计划赶不上变化”的无力感。这种心累的工作,相对来说流动性很高。如果不是那种喜欢和人打交道的人,都待不长久。

每次招聘,我都对HR重复我的要求:情绪稳定。爱不爱和人打交道是一回事,情绪稳定才是根本。为什么有的企业“重男轻女”?为什么有时候晋升的机会却没有给那个最优秀的人?为什么努力得不到回报?

其实是因为,别人的情商够了。大家都觉得情商就是阿谀奉承、长袖善舞就是情商了,其实大家对情商的误会太深了,它包含了情绪、意志、性格和行为习惯的能力指数。

内向不等于情商低

我们总觉得不爱说话的人就是内向,包括我自己,我曾经也觉得自己很内向。好像除了从小就很爱表达自我的人外,大多数人都会觉得自己“内向”。

内向就意味着情商不高么?我觉得不一定。在工作中,我常常会遇到一些人,开会的时候、聚餐的时候,内敛不爱说话,总是坐在非中心的位置,存在感不高。但只要给他们机会就会发现他们的掌控力很强,会预判、会说话,能妥善处理每个环节。

记得有一次我们和合作方在活动后的饭局上,因小事情和隔壁桌发生了口角,双方人都多,你一言我一语,火药味越来越浓,一位平时并不爱说话的男士站了出来,主动上前和对方的“意见领袖”进行了交涉,化解了尴尬。但仔细回想,他给我的感觉一直是“内向”的。

我们总是很懒,喜欢舒服,喜欢和三观一致的人相处。但有些人并不惧怕和不同的人相处,虽然话不多,但是他们建立了很强大的自我意识,不惧怕别人的眼光,也有相当的自信去处理事情,对不可控因素的适应能力反而更强。

失败是情绪不稳定

我经常听到别人抱怨:自己工作没有晋升,是因为对方情商更高,和领导搞好了关系。自己的男朋友被别人抢走了,是因为对方情商更高,绿茶才更惹人怜爱。生活中是充满算计的么?我们难道只有耿直天真和工于心计两种选择?

我们都经常忽略一个问题:对手在整个事件中情绪非常稳定,至少在领导和另一半看来,是一个可以依靠、值得依靠的人,而败下阵来的那一方,不一定是因为能力值,而是因为情商值,情绪太容易失控了。

我经常在客户和执行方中斡旋,对这点感受颇深。情绪容易失控的人,就容易被别人牵着鼻子走,把自己的弱点暴露给别人,在谈判中很快败下阵来。现实的情况是,谈判桌上并不需要巧舌如簧的人,而是情绪稳定,对所有环节能够通盘考虑的人。给所有的“疑虑点”找到解决方案,在“剑拔弩张”中找到共同利益点,暂时的“割地赔款”却在其他地方找补……我们常常以为自己是能力不足,其实,是情商不足,过早放弃、不擅自控。

情绪稳定不代表没情绪

回到一开始的话题,我希望我的新同事“情绪稳定”,所以HR经常会招一些“内向”的人,换言之觉得这些人没情绪。这又是一种对情商的误解,人非圣贤孰能无情绪?

谁没有过遇到奇葩人事物想发个朋友圈吐槽给全世界的冲动?只不过有些人没有付诸行动,有些人设置成了“仅我可见”,有情绪也不外显。即使与情绪相处的方式五花八门,我的同事们还是会选择离开,是确实太辛苦不是人干的事儿么?那以我为代表的老员工又是怎么坚持下来的呢?

其实大部分人,对工作的态度并不是“养家糊口”“实现自我价值”之类的,而是顺势做了自己能做得下来的事情,因着各种情绪,对自己根本没有规划,更不用谈坚持规划、经营自己。

我和另一位同事一起在公司10多年,没事就会吐槽boss善变、不负责任,但我们还没有换工作。是因为没有人挖我们么?并不是,除了薪资以外,要综合考虑的因素太多了,而现在还在做,是因为我们还有学习上升的空间。

事情做不好,千万别再用“我就这性格”“我情商低”来打掩护了,智商是天生的,但情商恰恰是后天的。都是成年人了,性格不好能改的,别再让情商帮你背锅了。

主播:小野
文章作者:甲甲的乙方
来源:封面新闻特约作者
监制:王浩野 罗志强
美术设计:姚海涛
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评论 8

  • 小草 2020-09-05

    [得意]

  • fm925849 2020-09-04

    [可怜]

  • fm925849 2020-09-04

    [可怜]

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