科技城 科技人

一批又一批的科技人才投身中国科技城（绵阳）建设，科技领域取得的成果越来越丰硕。

封面新闻记者 李媛莉 摄影 雷远东

以“5G物联网NB-IoT通信+红外体温监测传感器+运动传感器”等技术方案为核心的一款测温手环，不仅可实现24小时医疗级实时监测体温，还支持防疫健康码，可统计步数、位置轨迹等信息。

年初抗击新冠肺炎疫情期间，它火速问世，从开发、物料齐套、小批量试制和在线测试，到交付验收，四川爱联科技有限公司项目团队，仅用了15天。

爱联科技副总经理刘小平认为，这是公司科研人的速度，也是社会环境的一个切片——身处中国科技城（绵阳），科技人才奔跑的脚步片刻不停。

一如这座城市对科技人才的追捧。从全国唯一地级市科研人员激励计划试点，到建成中国国际人才市场国家科技城（绵阳）分市场，绵阳在优化发展生态、厚植发展优势的过程中，紧紧追在人才后面。

与记者对话时，爱联科技物联网首席总监陈进说得最多的话，是“我不想过多地说自己，我们是一个团队。”他把自己带领的200多个科研人员团队，归为一体。

陈进 绵阳人 四川爱联科技物联网首席总监

在陈进看来，工作中的这群科技人才不可分，他们没有区别，“每个人都拼，都努力”；他们目标一致，“都为了把科研项目完成”。埋头苦干，精于专研的共同气质，把他们都圈在同一个“圈子”，陈进说这个圈子不谈个人，只谈团队。

“这是绵阳的氛围。”绵阳人陈进是为数不多的本地人，来自天南海北的同事也像他一样，在这里有了家，成为“新绵阳人”。“科技城发展到第20个年头，这里的产业链完整，科技人才完备，无论哪里来的科技人才，都可以在这里获得很多信任感。”陈进觉得，这里的科技氛围让人安心。

此心安处是吾乡。18年前从老家山东坐38个小时绿皮火车到绵阳的牛德青，在绵阳立业、结婚、生子，实现自己的科研梦想。作为中国兵器装备自动化研究所智能测控部副总经理，在他看来，这座城市吸引自己的，有科研氛围，还有生活上的幸福指数。

牛德青 山东人 在绵阳从事科研工作已18年

2003年进入中国兵器装备集团自动化研究所的朱松柏是湖南人，回想自己当初选择绵阳的原因，他更多地归结于国防事业的情怀，“到西部来，参与到国防建设的事业中，为国防事业做点事。”

放眼当下，朱松柏明显感受到吸引人才的实力发生着变化，“十年前，或许最大的吸引力是稳定的收入；十年后，能吸引人才的因素是多方面的，包括一座城市的综合环境，一个企业的发展前景等。”

朱松柏 湖南人 在绵阳从事科研工作已经17年

朱松柏记得，对外简称“五八所”的中国兵器装备集团自动化研究所，曾经的存在感很弱。“十多年前，在绵阳城里提五八所，许多人都不知道这么个地方。姑娘最想嫁的是‘中物院’的人，‘五八所’比起来就谈不上什么美名。”

改变发生在“五八所”创新转变体制机制，积极拓展院地合作渠道之后。2017年，“五八所”被确定为全国首批41家军工科研院所转制改企单位之一，同时也成为首批国有企业混合所有制改革试点单位，踏上“市场化”的改革之路后，“五八所”的技术及成果转移转化大步向前，多种产品的销量及市场占有率抢占全国前列。

“有了知名度，有了社会的认可度，‘五八所’吸引人才也有底气。”朱松柏说，如今人才进了所里，受到的重视既有所里给予的，也有地方政府提供的，“不管是薪酬设计，还是晋升通道，以及地方政府提供的政策激励，都能让高端人才越来越有获得感。”

为人才创造收获机会的不止于企业，也在机关单位。

2020年3月，绵阳经开区实施的全员聘用试点改革万众瞩目。这项改革打破身份、部门、职务、“一编定终身”“论资排辈”限制，确定146个岗位用于干部竞聘，其中4个副科级及以上专业性岗位面向全省公开选聘。

34岁的蒋明军是4个竞聘上岗者之一。

在绵阳市经科局工作了5年的蒋明军，此前是经科局业务科室的一名聘用人员，通过此次公开竞聘，他获聘成为经开区经科局副局长。“对我而言这是机遇，也是激励。”蒋明军认为，全员聘用试点改革营造的“能者居之”用人环境，是实现自身价值的最佳平台。

四川长虹电子控股集团有限公司董事长赵勇公开说过这样一句话，“人是长虹最大的财富”。对于人的关键性，绵阳有相同的理解。市人才办相关负责人表示，“我们始终遵循识才、爱才、敬才、用才之风，强化人才保障。”

2017年，绵阳入选全国首批科研人员激励计划试点，一年后试点启动。2年多来，激励计划得以细化，绵阳创新事业单位科研人员薪酬机制、国有企业科研人员薪酬激励机制，落实财政科研项目资金管理改革政策，扩大计划项目、横向项目经费使用自主权，发挥科研项目资金对科研人员的激励引导作用，落实科研单位绩效工资分配自主权，探索科技成果产权制度改革、科研人员多元化激励方式以及职务科技成果转化收入分配模式，最大限度为科技人才“松绑解套”。

围绕人才保障出台的各种政策与计划不胜枚举——创新出台“科技城人才计划”，实施军民融合创业团队“聚变计划”，科技领军创业团队“涌泉计划”，产业尖端创新团队“卓越计划”。每年拿出6000万元人才发展专项资金，配套绵阳人才公寓，发放“绵州英才卡”……

全市各试点单位也纷纷出招。绵阳师范学院出台了《科技成果转化与社会服务管理办法(修订）》《科研工作量奖励与考核办法（修订）》，绵阳中心医院先后出台了《科技成果转化管理办法》《科研经费管理办法》，长虹集团出台了《公司级技术创新成果与人物评审及激励管理办法》……

业内外人士有同感，绵阳对人才始终“高看一眼”。数据显示，近7年绵阳投入人才发展专项资金近3.5亿元，资助引进领军人才397名、创新创业团队467个，受资助企业实现利润52.82亿元。此外，一系列激励举措出台后，绵阳市科研人员年人均薪酬年均增长达到11%。

1999年，陈琳从电子科技大学毕业时，有很多就业机会，三大通讯公司、银行、外企……她却选择回到绵阳老家，进入四川九洲电器集团有限责任公司（以下简称“九洲”）。陈琳的父亲1968年退伍后被分配到九洲，她算是企业二代，“有一种情怀吧”。

只干不说，默默奉献，进入九洲之后，陈琳渐渐理解父亲曾经的“沉默寡言”。

陈琳 四川九洲电器集团有限责任公司识别事业部副总经理 因情怀成为了 “企二代”

工作一年后，中国（绵阳）科技城于2000年由国务院批准成立，九洲是科技城的核心企业之一。二十年来，现任九洲识别事业部副总经理的陈琳与企业共同成长和蜕变，见证绵阳在科技创新驱动下的巨变。

“老一辈九洲人大多是分配过来的，现在都是我们自己的选择。”以陈琳所在的识别事业部来说，吸引来天南地北的人。他们或被绵阳的人才政策打动，或被科技城创新氛围感染。

陈琳有体会，逐步完善的基础建设，是留住人才的基本保障；以开放姿态吸引外来投资，则为人才提供了施展能力的平台。以九洲为例，企业制定的各种激励机制，牢牢团结起大批优秀的科技人才。“元老级员工有卓越功勋奖，中流砥柱有突出贡献奖，年轻力量有新锐科技人才奖。”

据了解，九洲创新开展产品集成开发及增量绩效管理改革，把科研人员的薪酬分为基本工资、绩效工资、津补贴和虚拟利润提成四部分，将虚拟利润提成分配与科研项目绩效挂钩。截至目前，九洲本部科研人员占比超过20%，博士、硕士占科研人员总数一半以上。

好的人才机制不仅留得住人，也激励着人。陈琳举例说，8月1日至8月9日是九洲员工放高温假的日子，恰逢“十三五”末期，到了科研项目出成果的时候。“研发人员累计加班400多人次，有员工连续加班8天，比平时上班还要辛苦。”

放活人才管理、用活增收机制等改革举措，助推绵阳持续引入“活水”。数据显示，目前绵阳有“两院”院士28名，各类专业技术人才23.7万人。2019年新引进海外人才161名、博士228名、硕士2170名。

截止2019年底，绵阳全市人才总量达81.4233万人。其中党政人才2.3793万人、企业经营管理人才8.9018万人、专业技术（科技人才）人才23.7万人（其中高级职称2.6万人）、技能人才39.0万人（其中高技能人才9.2万人）、农村实用人才7.2087万人、社会工作人才0.2335万人。

科研人员集聚的绵阳同时迎来“创新力大爆发”，全市新增专利申请量连续两年突破10000件，新增专利授权量超5000件。

站在科技城建设20周年的里程碑前放眼未来，可以预见绵阳的新征程，势必将继续高举“以人为本”的旗帜，迈出一个又一个坚定的步伐。