浙江缙云县两单位获颁“蜗牛奖” 专家：批评重要但也需注意次生问题

封面新闻记者 刁明康 实习生 周天健 郭晨

政府部门工作拖拉，推进缓慢，还要获奖？

日前，浙江丽水缙云县就举办了这样一场别样的颁奖礼。两家因工作作风出现问题的单位，拿到了作风建设“蜗牛奖”。此事一经曝光，在网上引发广泛关注，不少网友对该县处罚举措点赞，认为应全国推广。

不过，也有声音认为，这样的处罚还引发次生问题。

该处罚是否适宜全国推广？对整治工作作风是否切实有效？

日前，封面新闻记者就此事咨询社会学家，得到的答复是“对全体公务员的工作作风有一定促进作用，但也要注意背后引发的问题”。

事件：

因工作拖拉，两单位被颁“蜗牛奖”

据媒体报道，8月14日，浙江省丽水市缙云县2020年项目推进点评会上颁了一个别样的奖。负责颁奖的是缙云县县委书记李一波，和县委副书记、县长王正飞。获奖的是缙云县水利局水政科、舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组。

前者，因内部“最多跑一次”改革工作推进缓慢“获奖”，后者，则由于舒宁医院迁建项目建设进度缓慢“获奖”。

两家单位获得的奖项是“蜗牛奖”。视频里不难看出，颁奖大会上，两家单位的相关负责人脸上无光。

媒体报道，当天，该县水利局负责人在会上表示，发生这种情况，主要是由于“认识不高、沟通不足、机制不顺”，将“深刻反思，深刻汲取教训，全力推进机关内部最多跑一次”。

该县卫健局负责人则表态，“思想重视不够、统筹协调不力、工作作风不实等，将知耻而后勇，知弱而图强，摆正态度，奋起直追，做到即知即改、立行立改、全面整改”。

追问进展：

正在整改，整改结束后回复网友关切问题

“蜗牛奖”视频发出后，在网上引起热议。不少网友对浙江缙云县政府的举措表示点赞，并强烈建议在全国推广。

网友@星恒心衡：“看到新闻说这个获奖的，后面还会被问责，可以可以，建议推广。推广的时候还要注意一下监督工作，也不能一味地追求工作进度。这种可以刺激那些获奖的人，人都要面子，这样以后就会好好干。比单纯的批评要好一些。”

网友@夺笋呐则表示，“建议给那些老是踢皮球的颁个“金球奖”。

也有网友表达了对政府工作的期待，网友@落落·WANG便说，“要做到心中有人民，肩头有责任”。

10天过去，两家单位整改到什么程度了？

8月24日，封面新闻记者致电浙江省丽水市缙云县水利局就获奖一事进行咨询。办公室的工作人员介绍，获奖以后，单位立即进行整改，目前还在实施过程中，需要等到有具体成效，再对网友关心的问题进行答复。

封面新闻记者还致电缙云县卫健局，电话暂时未能接通。

社会学家：

批评重要，但也需注意次生问题

类似的公开处罚或者提醒，是否适宜全国推广？该举措对整治工作作风是否切实有效？

四川省社科院社会学专家胡光伟教授认为，表扬应该公开表扬，但批评也需要注意形式。

他说，我国政府工作制度中已经包括了应有的奖惩制度，在面向全社会公开的大会上颁发这个“蜗牛奖”，对个人包括家庭都会有一个负面的影响，“特别是孩子还小的话，在学校里被其他孩子说爸爸是蜗牛，对孩子的成长不好。”

“作为政府机构，不作为，慢作为肯定是不行的，但是通过‘蜗牛奖’这种形式进行处理，不是最佳选择，如果当事人的心态比较好，也许就一笑了之，明年再争取个优秀奖，但心态不好，走极端就不好了。”

他认为，该举措对全体公务员的工作有一定的促进作用，但同时也需要看到背后带来的次生问题。