​如何评定电商人才？四川首个电商团体标准方案正式对外发布

封面新闻记者李秀江

12月8日，成都市电子商务协会在2017年度论坛暨会员大会上，首次正式对外公布省内首个电子商务团体标准方案《电子商务从业人员技能等级划分与评定》，这意味着，怎样才算电商人才，电商人才如何划分技能等级都将有了参考依据。

如何评人才

等级高低与“年限”或 “学历”相关

会上，成都市标准化研究院标准审查服务中心 主任蒋丽琼初步解读了省内首个电子商务团体标准方案——《电子商务从业人员技能等级划分与评定》。

记者注意到，该方案包含从业人员分类、技能等级划分、申请条件及考试评定三部分。

从业人员分类上，一类运营类人才，从事电子商务运营的策划、组织、实施和控制等工作，另一类是技术类人才，从事电子商务行业内的设计、编程、数据、服务等信息技术工作；技能等级分类上，根据熟练程度大致划分成初级、中级和高级。

值得一提的是，初、中、高级的申请条件，均对年限或学历做出相关规定。

如初级人员需在本行业工作1年以上（包括见习期）可申请初级资格评定，或者具有电子商务相关专业大专及大专学历以上。

如中级人员需符合下列条件之一，才可获资格评定：取得本行业初级资格证后，连续从事本行业工作1年以上；连续从事本行业工作3年以上；具有电子商务类本科学历并从事本行业相关工作一年及以上；具有电子商务类研究生及以上学历。

如高级人员，要求需取得本行业中级资格证书后，连续从事本行业工作2年以上可申请高级资格评定。

有啥用？

2018年超过100家企业认可 将来或覆盖全行业

据悉，成都电子商务协会下属会员企业26家参与了该方案的起草。记者注意到，其中不乏本土电商品牌企业，如成都药王科技股份有限公司、四川苏宁云商销售有限公司、成都九正科技实业有限公司等。              协会负责人介绍，预计2018年6月，成都市将有100家企业认可该方案，同时，人才标准化后形成话语权，将来或覆盖整个行业。在哪里考？如何拿证？预计明年年中将出台相关细则。

为啥要制定人才标准？

提供培养依据、降低成本

该方案由成都市电子商务协会、成都市标准化研究院等参与起草，具体将带来两大实效。

一是提供人才选用及培养依据。将为相关企业提供人才选用依据，能够为企业电子商务提供包括人才职能、产品数据、交易信息管理、运营模式规范等方面的标准服务，在人才上有助于减少企业与人才之间的错投、提高内部信任。此外，也将为我省教育机构提供人才培养的目标和方向。二是降低数据处理及交易成本。在总体运营上能够避免在同类产品信息库建设的重复投入，降低电子商务企业对交易产品的数据处理成本，从而进一步降低交易成本，提高电子商务企业的盈利能力，实现项目成果市场化、产业化，从总体上提高电子商务产业发展的经济效益。