川报观察记者 陈松
“学院纪检监察干部平均年龄36岁，纪检监察组长参与学校“三重一大”决策，组长定期对重点部门负责人提醒谈话……”近日，记者在采访川北医学院中发现，省纪委监委驻院纪检监察组工作开展得有声有色。驻院纪检监察组组长告诉记者，“这样的生动局面与学院党委的大力支持分不开。”2018年以来，川北医学院党委坚持把省属高校纪检监察体制改革放到管党治党全局、培养事业新人的大局中去把握，全面落实省属高校纪检监察体制改革的各项部署，筑牢建设区域性高水平医科大学的政治保障。
驻川北医学院纪检监察组组长党委副书记、纪委书记朱燕萍在给学院干部上党课。
党委支持 打造结构合理富有能力的纪检监察队伍
坚决推进机构设置和人员配备全面落实。校党委以本次改革为契机，实现纪检监察机构、人员、功能的系统升级，以高质量的监督体系支撑学校治理体系和治理能力现代化。
学院党委坚决执行改革部署，设置驻院纪检监察组办公室与院纪委办公室合署办公。
学院党委从思政工作、学生工作、扶贫工作一线中选拔3名优秀年轻干部充实到驻院纪检监察组，配备到位6人。先后选派17人次参加省纪委监委组织的纪检监察派驻干部培训，并抽派2人到地方纪委跟案锻炼。疫情期间，该院与中国教育干部网络学院联合举办为期2个月的纪检监察干部履职能力提升网络培训班。目前学院纪检监察干部平均年龄36岁，专业背景涵盖民商法、侦查学、心理学等，打造了一支结构合理、充满活力、富有能力的队伍。
驻川北医学院纪检监察组开展监督检查。
“三转”到位 监督专职专责效果显著
学院调整院领导分工，驻院纪检监察组组长不再分管纪检监察以外的其他工作。纪检监察组在精准监督中发挥专责优势，通过建立纪检监察组长参与学院“三重一大”决策制度、组长和党委书记定期沟通制度、班子成员党风廉政建设工作报告制度等，加强对院级领导班子的监督；以开展干部任前集体廉政谈话、组长定期对重点部门负责人提醒谈话、向院纪委全会述责述廉、党风廉政意见集体会商等方式，加强对中层干部的监督；以落实“三为主一报告”为重点，强化驻院纪检监察组对直属附属医院纪检机构的领导，加强对直属附属医院的监督。
在院党委支持下，驻院纪检监察组把监督优势转化为治理效能，不断增强全面从严治党的实效性。
实现派驻后，纪检监察组先后对研究生招生复试等工作开展专项督查，就发现的问题向学院发出4份监督建议书。学院党委充分吸收纪检监察组的监察建议，完善了贯彻落实意识形态工作责任制、加强国有资产管理等制度。 一年多来，驻院纪检监察组聚焦主责主业，积极担当作为，在消“存量”、遏“增量”上取得了显著效果，推动形成了敢于开展监督与习惯接受监督的良好氛围。
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