封面有数 | 新一线城市招聘需求恢复达去年同期81.56% 分拣员、快递员成热门

封面新闻记者 付文超

受新冠肺炎疫情影响，线下生产经营延迟，对企业招聘与求职就业造成冲击。随着近期疫情防控形势的好转，消费市场日渐活跃，就业市场逐步复苏，一些行业招聘求职指标甚至超过去年同期水平。

近日，58同城发布了春节后10周就业市场分析数据（2月3日-4月12日）。数据显示，春节后10周的求职需求恢复至去年节后高峰的97.96%，新一线招聘需求恢复达去年同期81.56%；500-999人规模企业招聘需求超去年同期，节后第10周企业平均支付月薪6956元；信息传输、软件和信息技术服务业招聘需求恢复速度较快，分拣员、快递员招聘需求超过去年峰值。

求职需求恢复至去年高峰的97.96%

新一线招聘需求恢复达81.56%

数据显示，节后招聘需求整体呈现环比上升趋势。与去年相比，节后第8周的招聘需求已恢复到去年高峰周的78.48%。与此同时，求职投递整体也呈现出环比上升趋势，并在节后第10周达到高峰，目前已恢复至去年节后高峰水平的97.96%。可见，招聘求职需求正在逐步复苏，随着疫情防控形势的好转，2020年节后招聘求职高峰已经临近。

从不同级别城市分析，新一线城市招聘需求恢复程度第一，目前已达到去年同期81.56%，其余级别城市恢复程度差异不大，均在75%以上。新一线城市中，西安、宁波招聘需求复苏较快。节后第8周，重庆、东莞、长沙、南京、昆明达到招聘高峰。而在节后第10周成都、武汉、郑州、杭州、苏州、青岛、沈阳均实现高峰。

500-999人规模企业招聘需求超去年同期

企业平均支付月薪6956元

数据显示，500-999人规模企业招聘需求恢复水平较高，在节后第8周就达到101.25%，超过去年同期水平。此外，1000人以上和1-49人规模企业均在节后第7周达到招聘高峰，分别恢复至去年节后高峰水平的60.06%、 76.51%。

节后10周内，企业平均支付薪资也呈现出先下探后上扬的趋势。在经历了节后第3周的“拐点”后，企业支付薪资出现上涨趋势，环比、同比实现双增长。节后第10周，企业平均支付月薪达到峰值6956元。收入的提升意味着市场需求逐渐复苏，经济发展正在回暖。

信息传输、软件和信息技术服务业招聘需求恢复速度较快

分拣员、快递员招聘需求超去年峰值

从主要行业来看，住宿和餐饮业招聘需求恢复程度最高，目前达到去年同期71.2%，而文化、体育和娱乐业招聘需求恢复不足去年同期20%。住宿和餐饮业满足了人们出差、饮食的刚需，需求反弹较快，而文化、体育和娱乐业并非日常生活刚需，相关店面仍在“休眠”，因此招聘需求释放不足。

从行业招聘需求恢复速度来看，信息传输、软件和信息技术服务业招聘需求恢复速度较快，在第5周达到招聘高峰；制造业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业紧随其后，在第7周达到招聘高峰；批发和零售业，居民服务、修理和其他服务业在第9周达到招聘高峰；建筑业与文化、体育和娱乐业则在第10周招聘需求旺盛。

从典型职位上看，普工招聘需求恢复最早，目前已恢复到去年高峰水平的70.44%，而操作工，包装工，组装工类职位在第10周达到招聘高峰，招聘需求已赶超去年峰值。物流专员/助理、快递员在第7周达到招聘高峰，仓库管理员，分拣员分别在第8周、第10周达到招聘高峰，其中分拣员、快递员招聘需求已经赶超去年峰值。服务员，保安、文员、店员/营业员，商务司机在第8周达到招聘高峰，销售代表、送餐员分别在第7周、第10周达到招聘高峰，其中送餐员恢复水平最高，达到去年水平的93.73%。与防疫紧密相关的普工职位，以及保障居民生活需求的分拣员、快递员等职位，受疫情影响相对较小，招聘需求恢复更及时。