重启2020丨美股互联网上市公司战略投资部负责人陈力：给投资行业求职者的一些建议

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【今日看点】

1.投资行业是一个压力比较大的行业，也是一个产出和业绩没有上限的行业。

2.从工作时长来看，投资行业是一个工作时间弹性比较大的行业，和一般企业内上班、下班、打卡这样一个供固定的工作性质差别是比较大的。

3.从职业晋升的路径来看，一般会有两种情况，一种是以应届生或者1~2年相关从业经验的背景，应聘并进入到投资机构。这种情况下一般会从比较初级的分析师开始做起。另外一种情况是应聘者有过一线的从业或者创业经历，可以直接进入到相关的投资行业，往往会从中等或者更资深的职级开始做起。

4.投资机构对于具备1~2年投资行业或者相关实业工作经验的应聘者，会给予相比于应届生更高的一个考虑倾向。如果是从别的行业转行过来应聘投资行业岗位，则需完善跟提升自身的宏观战略分析能力，以及财务法务等知识，

5.从求职应聘的方式上来看，由于大部分的这种投资机构人员比较少，也不会有固定的周期性招聘，因此通过网络人脉去求职是最有效也是最现实的一个方法。

各位听众朋友们大家好，我是陈力。很高兴今天有机会跟大家交流。

一、投资行业工作状态

今天我来讲一讲投资行业求职者相关的一些具体话题。那么首先说一说投资行业的日常工作状态，我想大家可能都有所耳闻，投资行业是一个压力比较大的行业，那么事实上由于资本本身具有一个爆发性的属性，投资是一个产出和业绩没有上限的行业，因此这个行业也在基因里就决定了，一个优秀的行业从业者必须是有自驱能力的，从而也必须会面对巨大的压力和激烈的竞争，而与此同时对于个人的回报也是成正比的。

具体来说，如果从投资项目的数量来看，一个一级市场投中早期项目的投资机构投资人，一年访谈600~800个项目标的，这是很正常的，甚至还有可能更多。那么投资中后期到爬坡阶段项目的投资人，访谈项目数量会酌情少一些。而与此同时，投资人也会花很多的时间在行业研究，具体项目投资执行投后管理上面，职级较高的投资人，往往还会花费更多的精力在基金的募集以及项目在资本市场上的一个退出。

而从工作时长来看，投资行业是一个工作时间弹性比较大的行业，和一般企业内上班、下班、打卡这样一个供固定的工作性质差别是比较大的。在一般总的工作时间整体比较长的前提之下，某一个具体时段内的工作松紧是可以有一定的自我调节空间的。而周末加班也是比较常常见的一个情况。

二、从晋升看投资行业人士成长之路

那么一般来说投资行业是一个脑力和资本密集型的行业，因此在一个投资机构当中一起共事的同事往往数量不会特别多，但是他们普遍都具备比较好的基本素质和教育以及职业的背景履历，尤其是在头部的投资机构，一般都会在招聘的环节严格把关。

设置很多层面是然后最后才能过关斩将，最后进入到这样的一个机构中间来。那么机构内入职的员工往往都是海外的名校，或者国内985院校毕业，并且已经有一定的行业头部企业的从业经验。如果是应届生毕业的应届生的应聘，那么往往会对学习的背景、学校的背景要求会更高。从职业晋升的路径来看，一般会有两种情况，一种是以应届生或者1~2年相关从业经验的背景，应聘并进入到投资机构。这种情况下一般会从比较初级的分析师开始做起了。

在理论上往往会经历从分析师到经理，副总裁或总监、董事总经理、合伙人的这样的一个发展路径。那么很多机构也会在每个或者某一个职级上再增加类似于初级或者高级的这样多一层的职级抬头。而另外一种情况是应聘者他本身已经在产业或者实业当中有过一线的从业或者创业经历，基于对行业的一个熟悉程度，可以直接进入到相关的投资行业。那么这类应聘者往往会从中等或者更资深的职级开始做起。

三、投资行业薪资待遇

从薪资待遇上来看，投资行业是一个高度非标准化，行业内方差非常巨大的一个行业。

首先机构和机构，因为它本身资金的体量体制分配的不同原因，同职级的薪资会差别非常巨大。其次就是同一机构内不同职级的薪资差别也会非常大，会大于一般的这种实业的企业。而甚至在很多的机构内，同一个机构内，即使是同职级，根据具体个人之前的履历和历史的薪资水平差异，也可能出现同级同职，而薪资差别非常巨大的情况。一般来说这种初期或者说早期的从业者，年薪资的区间一般在10万到30万左右，中级从业者普遍在30万以上。

那么高级从业者在本身已经有较高的一个基础薪资的基数以外，还会有基金的管理费以及项目收益的提成收入。那么对于做的比较成功的高级从业者来说，项目收益往往会构成其收入中的绝大部分的一个大头比例。目前从整个求职市场的角度来看，分析师或者投资助理这一类的岗位是一般初级的求职者，他可以主要考虑的一个目标岗位。一般来说投资机构会倾向于招募具备金融、经济、数学、理工类、教育背景的人员。那么目前的整个的一个变化趋势，整体上是更趋向于选择理工类教育背景。

在本科名校的这样一个背景基础之上，很多机构对于研究生或者MBA、学历、学位会有更多的一个加分。那么与此同时一些必备的技能就会包括比较强的逻辑思维和数字分析能力。一些通用工作的软件工具的操作能力，比方说Excel，那么还有比较好的英语沟通跟读写能力，以及一些对于产业的基本认识。相关产业可能会包括比方说计算机、it、医药、健康、环保、制造等等。如果还能有一些专业的这种证照资质，或者是正在学习过程当中，比方说CPACFA的，往往会对于应聘者是一个更好的加持。

四、如何加码应聘求职

普遍来说，投资机构对于具备1~2年投资行业或者相关实业工作经验的应聘者，会给予相比于应届生更高的一个考虑倾向。而如果是从别的行业，例如投资机构，它投资方向覆盖的具体实业当中，转行过来去应聘投资行业岗位的话，则需要完善跟提升自身的一个宏观战略分析能力，以及财务法务等这样的一个具体的操作技巧和知识，从而可以避免出现在投资分析当中过多的也是受贱受限于微观具体操作细节的这样的一些误区。那么从求职应聘的方式上来看，由于大部分的这种投资机构人员比较少，也不会说像一般的大型企业一样进行规律性或者季节周期性的一个招聘，因此通过网络人脉去求职是最有效也是最现实的一个方法。

这个效果会远远好于通过公开招聘渠道去投递简历。那么网络人脉它包括但不限于比方说个人的朋友、同学、校友、长辈、亲戚、职场同事，有业务关系的这种关联方等等。而当应聘者在行业里面已经开始从业，并且已经有了一定的基础履历的积累之后，也可以通过猎头的渠道在进行更高阶的这种职位的申请。那么作为行业从业者，当我自己在考察和面试初级岗位应聘者的时候，我会重点关注以下几个方面。第一教育背景以及学习的专业的一个关联度。

第二，宏观的逻辑和数理分析技能能力。

第三，是应届还是有从业经验。那么如果是有从业经验的话，经验的关联度和深度是多少？第4个，是基础的财务跟法务知识。第5个是对来要应聘的这一家机构和要来应聘的岗位，他的一个认识有多深。那么第6个是应聘者自身中长期的一个职业规划上的思考的一个想法。那么整体上来说，在有一个扎实的基本功做基础之上，我会希望应聘者有比较开放的心态和性格，愿意拥抱变化，愿意适应不同不断变换的一个行业环境，并且有比较强的一个学习能力和乐观抗压的品质，以及注重细节的工作习惯。

那么作为一个需要和人打交道的行业，最后我对于求职者的建议是可以在平时生活当中多开拓视野和思路，发展不同的方向的兴趣和爱好，提升综合的知识面、沟通技巧和情商，这样就可以更加无缝的和不同行业、不同背景以及不同岗位的人员更好的打成一片，从而最终实现自身的一个发展和进步。

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