战疫评论76 | 推广“无接触招聘”,给焦虑的求职者一份确定

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封面新闻 2020-02-17 19:05 40512

蒋璟璟

2020年全国普通高校毕业生874万。记者了解到,各地高校就业相关部门多通过各类网络平台积极为求职学生梳理传递招聘信息,并提供线上办理手续等服务。大学联系用人单位开辟短视频招聘、短视频面试等线上方式进行春招。“空中宣讲”“线上双选会”及远程面试等“无接触招聘”也成为各企业优先选项。(新华网)

工作以及“找工作”本身,是许多人在此特殊期间对抗焦虑、寻找确定性的一种方式。众所周知,受疫情影响,不少传统意义上的“校招”都取消了,这无异于是切断了应届毕业生一条主要的找工作路径。然而,也应该意识到的是,“招聘渠道”的调整,并不必然意味着“工作岗位”和“就业机会”的减少,替代性的网络招聘模式,同样可以满足用人单位和求职学生的双方需要。

一般而言,企业招聘多分为“简历筛选”“笔试”“面试”等环节,并且大量企业招聘实则是没有“笔试”一环的。以现在的技术条件来说,“投简历”“面试”等,完全可以在线上实现。基于此,“无接触招聘”“线上双选会”等最近流行开来,是有道理的。理论上,求职毕业生经过在线申请、远程面试、电子签约,即可完成求职和入职的全部流程……越是艰难时期,越是要创造希望,越是要稳定预期。可见、可得,可以当下兑现、即时兑现的就业机会,对于应届毕业生坚定信心,是至关重要的。

当然,也应该客观承认,所谓的“无接触招聘”“空中双选会”,的确是没法和以往的校招完全等同的。之于此,求职者也该有相应的心理准备才是。不论是求职录用所需时间,还是竞争激烈程度,还是薪资谈判难度,或许相较于以往都要纠结一些,但这些都是特殊时期的正常现象。可以预见的是,随着疫情缓和,随着企业全面复工、市场回归常态,那些被延迟释放的招聘需求,将大量释放。努力当下,相信未来,每个认真生活、认真学业的个体,都必然会找到心仪的工作。

评论 17

  • 木偶卜说话 2020-02-19

    年前辞了工作想年后再找的人现在在家里哭

  • 斜刘海 2020-02-19

    秋招上岸银行 虽然不是什么特别好的工作 但也很满足了

  • 幕后大少 2020-02-19

    视频面试看不到现场情况,而且总觉得不自然,太难了

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