战疫评论(55) | 鼓励一名家长带薪看护孩子,共克时艰需要有此同理心

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封面新闻 2020-02-11 13:37 39510

蒋璟璟

近日,杭州发布了《关于严格做好疫情防控帮助企业复工复产的若干政策》。其中提到,因疫情防控推迟开学,双职工家庭中有就读小学及幼儿园子女,家中确无人照顾的,鼓励企业安排一名家长带薪居家看护。而在此之前,北京市也出台政策,每个双职工家庭,可有一名职工在家看护未成年子女,这个期间工资待遇由企业按照出勤照发,不许解除劳动合同。

其实,不只是北京、杭州,全国多个城市近期都出台了类似的规定。疫情特殊时期,学校普遍推迟开学,工薪族复工在即,一些双职工家庭“孩子没人带”的困境,一下子暴露出来。有关部门能够敏锐地发现这一问题,并及时出台相应应对举措,这本身就是值得肯定的。

要知道,许多中国家庭的运转状态,一直是高度紧绷、勉强“刚好”维持的。一旦遇到突发情况,其抗风险能力、调整应变能力都是严重不足的。以“照顾孩子”为例,不少上班族过去都是一早把子女送去学校,然后“刚好”去上班。还有一些家庭则习惯了诉诸于购买市场化服务来解决问题。比如说,让托管机构接孩子放学,直至自己下班领回家……但在疫情时期,上述种种办法都失效了。大人复工要上班,但孩子还在家没开学。此外,托育托管教辅机构,绝大多数也仍在歇业——那么,孩子谁来照看,就成了一个现实的难题。

当然了,有不少家庭都有老人帮忙照顾孩子,这一模式在平时是可行的,可在最近也变得不那么可靠。首先,老年人群体的防疫意识相对薄弱,对于“居家少外出”的防护纪律的执行也未必坚决。爸爸妈妈对于爷爷奶奶在这一时期能否管住孩子、保护好孩子的担忧,是客观存在的;再者,从以往的“搭把手”的状态图,切换到最近与孙辈整日相处、全程看护,老年人能不能适应、能不能承受,本身也是存疑的。为此求解,已经超越了个体家庭的能力范畴。

特殊时期,特殊关照,充分考虑到双职工家庭的实际困难,允许一名职工在家看护未成年子女,是可行也是必要的。我们决不能让劳动者在“保住工作”和“照顾孩子”之间二选一,而是要以最大的同理心,来周全安排。

评论 9

  • 柯达圈儿 2020-02-11

    私企里有几个能同意的....他们只管公司的发展,管你孩子有没人看呢?不来估计就饭碗不保了,还放假照发工资?

  • 暴走漫漫 2020-02-11

    市教委说话对于私企管用不?

  • Jeep一家 2020-02-11

    医院百分之七八十都是双职工。身在湖北,医护力量本来就不足,我家娃才五个月大,两人都在一线,孩子只能丢给老母亲和丈母娘带。还谈什么谁在家谁上班

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