战疫评论㉗｜疫情严峻，保护好员工是企业的最高责任

□蒋璟璟

疫情拐点未现，很多人已动身返程。尽管风险显而易见，压力高悬头顶，但生活和工作还是要继续。一个环环相扣的现代社会，注定是很难承受长时间的全面停摆的。从防疫的科学角度评估，自然是全民宅在家里继续一动不动最好。可是，很多行业、很多人，的确已是等不及、等不起了。

当然，就算是回程复工，也绝不意味着一切如旧。回程，意味着全新的生活方式；复工，则意味着全新的工作模式。可以预见的是，持续的疫情必将重塑一切。以往鼓励公交出行，今后一段时间，开车、骑车，或许会成为更被鼓励的通勤方式；以往职场通行朝九晚五，而如今我们更提倡弹性工作、错峰上下班……同样的道理，碰肘礼迅速取代了握手礼，“离我一米”也成为了最流行的爱的表达。

强大的适应能力，是人类社会的根本竞争力所在。疫情当前，整个社会渐渐找到了一种最有利于防控防控疫情、最有利于自我防护的存在方式和运作形态。复工之后，所有人都要经历一个“再学习”“再社会化”的过程。中国疾控中心专业人士就建议各单位错峰吃饭——应该说，分批分时分餐，这就是特殊时期最高的就餐礼仪。做好这些细节预案，节后开工才可不慌不乱。

我们所有人、所有单位，都该梳理一份适合自身情况的“节后复工操作指南”，以防疫为最迫切要求，没有什么惯例、传统、习惯是不能灵活调整的：少开会，少聚集；少些定点定时考勤，突出结果导向、效率导向；少些“加班文化”，多些员工关怀；少些狼性鸡血，多些科学策略……公共卫生危机之下的职场，必须快速彻底地进化到“防疫形态”。当下而言，保护好员工，就是企业的最高责任。