封面夜读 | 最好的工作,需要有成就感

封面区块链 该文章已上链 >

封面新闻 2019-12-23 20:00 66590

阅读生活,聆听美好。大家好,欢迎收听封面夜读,我是今天的主播彬月。今天,我要给大家分享的文章是:《最好的工作,需要有成就感》

1

辞职,是因为没有成就感


如今的职场,总是充满着各种抱怨,“辞职”二字也经常被大家挂在嘴边:

这个月的工资又发少了,我要辞职;

老板总是针对我,我要辞职;

同事们都是猪队友,我要辞职;

当然,抱怨归抱怨,上班还是得继续,他们不断的突破自己的底线:钱少了,忍;被老板骂了,忍;被同事坑了,还是忍!

有时候我也在想,到底是什么东西能让一个人离职?

最近,我看到了某招聘网站发布的一份《2019年职场人年中盘点报告》。报告上显示:75.8%的职场人之所以想辞职,并不是因为什么加班、扣工资。而是因为看不到发展前景,在工作中没有成就感。

的确,真正让人们对某份工作恐慌、排斥的,很多时候并不是因为工作本身有多难,自己多不会做,到手的工资有多少,而是要么工作本身唤起不了你的兴奋,让你发挥不了创造力,由此让你觉得不值得、不喜欢、不开心、不想做……

简单的说,这种情绪就是失败感,换个说法就是“成就感的缺失”。

2

成就感来源于兴趣和能力


当然,话说回来,没有成就感,也不能总靠离职来解决。有些情况确实需要离职,但有些情况下,也要学会自己创造成就感。

那什么算是成就感呢?

百度百科里是这么写的:成就感,指一个人做完一件事情或者做一件事情时,为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉,即愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受。

不过,每个人对成就感的感受是不一样的。同样是完成一个项目,同样是发1000块钱奖金,有人觉得这是打发乞丐,抱怨一番,有人会觉得这是对自己努力最好的奖励,成就感满满,晚上还要喊上亲朋好友大肆庆祝一番。

那工作中的成就感,究竟从哪里来呢?

网络节目《圆桌派》中的许子东老师曾提到过这样一个关于成就感的公式:成就感=能力/理想

怎么理解?意思是假如你的理想是一百,你的能力也是一百,那你的成就感就是1。反过来,假如你的理想是两百,你的能力还是一百,那成就感就只剩0.5了,这个时候你就会有失败感了。

由此可见,工作中的成就感主要来源于兴趣和能力。随着工作时间的增长,我们的见识和认知也在不断变化,兴趣必然增长,这个时候,只有我们的能力跟着一起增长,成就感才会上升,不会有失败感。

比如,刚毕业的大学生,对于工作中的一点点收获,都会高兴一整天。但是,随着工作时间的增加,他们的理想会越来越高,如果能力没有提升,挫败感就会越来越强。到了中年再来谈理想,能力又跟不上,危机也就来了。

要想在工作中有成就感,一方面要不断提升自己的能力,另一方面,更要清楚的认清自己的能力。

因此,我们不要盲目的追求不切合实际的理想,不要盲目做自己不擅长的领域,如果我们的能力达不到,即便我们再努力,最后也不会有成就感。相反,还会因为挫败感而损失自信心。

总之,在职场上,你首先要找到自己的职业定位,然后确定自己的长期发展目标,根据自己的能力和兴趣的匹配,确定自己的职业进行职业探索,最终才会获得意想不到的成就感。

3

成就感是我们不断成长的源动力


有人说,成就可以带来短暂收益,而成就感却是驱使成就持续增长的源动力。

成就感真的那么重要吗?答案是肯定的!

努力太久而无所得会让人失去动力,经常收获来自工作中、生活中的点滴成就感,才能积攒能量追求更大的进步。

当你完成一件事情后,不管安慰还是承认还是惊喜,这些成就感会让你感受到,付出是值得的、开心的、鼓舞人心的。你可以不只是为了完成而完成,你更有奔头的去行动,你会精神焕发,神采奕奕,整个人变得自信、积极起来。

而一旦当你变得自信,变得更加积极,你就有更大的兴趣去尝试新的挑战,去开辟新的领域。在不断的探索和尝试过程中,既提升了能力,又收获了满满的成就感。

这样一个良性循环,促使我们不断成长,也可以让我们永立在潮头,实现人生价值,更可以让我们的人生更快乐,更自信。

最后,当我们回望人生,看到一路的收获,满满的成就感,也就无憾了

主播:彬月
文章作者:泡沫
来源:封面新闻特约作者
监制:王浩野 罗志强
美术设计:姚海涛
封面新闻听封音频工作室

【如果您有新闻线索,欢迎向我们报料,一经采纳有费用酬谢。报料微信关注:ihxdsb,报料QQ:3386405712】

评论 9

  • 海鲜 2020-01-14

    [得意]

  • 海鲜 2020-01-14

    [得意]

  • 海鲜 2020-01-14

    [得意]

查看更多

猜你喜欢

去APP中参与热议吧