小小说｜肖水泉：牛人

肖水泉（金堂）

老滕是我们厂的技术权威，咋形容他的能耐呢？我们厂换了七八个厂长，个个都无关厂的兴衰荣辱，但只要老滕一离开，厂是绝对要关门的。掌握核心技术就掌握了一切，老滕在我们厂是相当的牛。

为了厂子能健康持续发展，厂领导一直以组织名义，安排了一拨又一拨小青年去拜老滕为师。结果，老滕担心教会徒弟饿死师傅，每一个小青年来跟他学，他都假模假样地热情接待。但背地里，老滕是不愿意教他们真功夫的。

为堵住领导的嘴，老滕想方设法折磨这些徒弟，美其名曰是扎实基本功，是考察天分，以便因材施教。比如，他先教你使用切割机，规定一定要达到几丝的精度。这种高精度确实对工作有帮助，但很多人练一辈子都未必能达到。

所以，很多小青年跟老滕一段时间，被折磨得没有脾气，于是主动要求换岗位。几经折腾，全厂没人愿意拜老滕为师了。这样一来，老滕的位置就更保险了，厂领导就更不敢轻易说他了，老滕也就更牛了。

后来，有个叫小王的小青年，却主动申请拜老滕为师。厂领导抱着试试看的态度，批准了。很多人不理解，小王为什么会主动去跳坑呢？

原来，小王参加工作也两三年了，论文凭，只是大专生，与那100多号名牌大学的高材生相比，真是小巫一个；论技术，厂里几百号技术骨干，自己连后备队伍都没进；论经验，更比不上那一大堆老员工了。

小王思前想后，觉得这辈子肯定没什么出人头地的机会了，都有点开始怀疑人生了。一次，小王回老家探亲，偶遇小学老师，把烦恼一股脑儿告诉了老师。老师拉着小王来到一棵大树下，让他仔细观察这树下野草的生长情况。小王看了半天，也没有明白老师的一番用意。

老师启发小王说：“这棵大树很高大，枝叶也很茂盛，把这一片土地都遮住了，所以树下几乎都没小草生长。即便有几棵，也是稀稀疏疏的，还羸弱不堪。但是，只要把这棵大树砍了，这些看起来要死不活的小草，就会迅速生长。看似绝境，其实是最好的环境；看似绝望，其实也是最大的希望。”

小王回到厂就主动提出拜老滕为师。老滕也没理由拒绝，玩起了老套路——想方设法折腾小王。老滕不教技术，小王就认真看他怎么操作，然后依葫芦画瓢自己练习。老滕不讲原理，小王就自己悟，悟不懂就到处问。

老滕为保住自己的地位，小王越想学，他就越规避。这使得小王的进步非常慢，但厂领导看在眼里，记在心头。

4年后，小王的机会终于来了——厂里的数字化新产品开发成功，过去的那些完全是模拟信号的技术成为过去式。这样一来，小王就和老滕站在了同一起跑线上。

在培训技术骨干方面，厂领导充分吸取以前的经验和教训，决定培训一批技术骨干。小王因为工作积极，又耐得住寂寞，理所当然成为厂领导重点培养的对象。

小王比老滕年轻，学习新知识更容易一些；小王比其他小青年略微多一点实践经验，技术进步也要快一些。等这批技术骨干培训回到厂里，厂领导就给小王技术处处长的职务。为扩大生产规模，厂领导决定开一个分厂。在选拔分厂领导这个事上，厂领导一致把票都投给了小王。

已是分厂厂长的小王，又拜访了小学老师。老师说：“辩证地看问题，就可以精准地把握问题的根本；动态地看问题，就容易提前把握好弯道超车的机会。”

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