离职未结清工资就签字 近万元“打水漂” 法院：公司需支付拖欠款项

武法宣 封面新闻记者 于婷

离职前夕，都要办理相关手续，进行工作交接。其中，离职交接单，就成为了许多人离职前需要完成的重要步骤，上面的每一项内容，都需要签字确认。在签字时，是否真的已经完成了相关手续，履行了相关义务呢？似乎并不一定。成都市民杨某在离职时，单位就以暂无现金为由，让其先签字，后打款到其银行卡。没想到，离职手续完成了，这笔费用却一拖再拖。无奈之下，杨某将公司告上法院。近日，四川成都武侯法院对这起案件进行了开庭审理，最终判决公司支付杨某各种款项共计9826.66元。

“不好意思，最近公司没有现金，你先签字，这笔钱过两天就打在你银行卡上。”2016年1月，杨某到就职公司办理离职手续，在离职交接单上签字后，公司以没有现金为由，承诺在2天之内，将应发的包括工资、补贴款在内的9826.66元打至其银行卡。

一个月过去了，杨某迟迟没有收到公司打来的款项，于是来到劳动监察大队进行投诉，并与公司总经理用短信进行了对话，证实公司欠付各种工作费用。随后，杨某将公司告上了法院。

武侯法院经审理后认为，杨某与公司在庭审中，都认可了杨某离职并在离职交接单上进行了签字这一事实。其中，第3页中，包含了“本人工资已全部结清”“公司基于劳动合同对本人的其他全部义务均已履行完毕”等相关内容。但该公司未举证证明，已将上述款项支付给杨某。法院因此依法判令该公司支付杨某各种款项共计9826.66元。

“在生活中，我们常常会遇到需要本人签字确认的情况，有些人会认为签字是小事，往往不认真审核内容就签上自己的姓名。”法官表示，签字即代表对协议内容的确认，不经审核就随意签下名字，有时会给自己带来不利后果。

在本案中，杨某在离职交接单签字的行为，即是对内容的认可。后来杨某起诉至法院，若没有提供足以证明公司未实际支付费用的短信通话记录，其诉讼请求就很有可能得不到支持。“一方面在签字时需要谨慎，另一方面也要有证据保存意识。”这样，才能在纠纷发生时，维护自己的合法权益不受损害。