如何让青年人才扎根西部？ 全国政协委员曾芳：设立“西部人才专项”

封面新闻记者 张峥

“在前期调研西安和成都等地部分高校后，我们发现，西部人才的流失情况比较严重。"在履职过程中，西部人才流失的现象引起了全国政协委员、成都中医药大学针灸推拿学院/第三附属医院院长曾芳的关注。

“西部科技人才的总量将近全国的四分之一，但是所获国家级人才项目奖励的人数比例非常低。”为了让西部自主培养的高层次人才“留得住”、海外引进的优秀人才“稳得下”，曾芳建议，在国家主要人才计划中设立“西部人才专项”，同时，对扎根西部的人才给与褒奖。

曾芳列举了一组数据：西部12个省市自治区常住人口数约占全国的27%，普通高校和成人高校数约占全国的四分之一，再加上科研院所、企业中的科技人才，西部科技人才的总量也将近全国的四分之一。但是，据不完全统计，近五年来，西部地区入选国家自然科学基金委“杰出青年基金”项目者、“优秀青年基金”项目者和入选科技部“创新人才推进计划”、“中青年科技创新领军人才”者的比例仅占全国的10%左右，而近三年，入选教育部“长江学者奖励计划”（青年学者）的西部学者也仅占全国的10%左右。

如何让青年人才扎根西部？曾芳建议，在教育部 “长江学者奖励计划”、科技部“创新人才推进计划”、国家自然科学基金“杰出青年基金”和“优秀青年基金”等项目中设立“西部人才专项”，在不降低评选条件的情况下，从入选比例和支持力度上着重向西部地区倾斜。在充分考虑区域劣势和学科特点的基础上，使得西部人才的入选率达到20%左右，其次，她建议对“西部人才专项“入选者实施西部优秀人才支持条件倍增政策。比如，选择到西部地区工作的入选者，对他们按照原有支持力度150%的比例给予奖励，“在一定程度上降低地域经济发展差距对人才流动的影响“。

对于扎根西部勤勉工作并确有建树的优秀人才，她建议在国家层面给予褒奖。对于在西部工作20年及以上的优秀人才发放一定数额的荣誉津贴，“津贴标准可随着工作年限的增加而有所增长，让长期投身西部建设的优秀人才感受到关怀和荣誉。“