封面新闻记者 王婷 实习生 张越熙
3月8日，苹果中国举办女性圆桌论坛，携程CEO孙洁在论坛上表示：“在以数字化经济为代表全球化4.0时代，女性更有机会参与到和男性公平的竞争中来。”
携程CEO孙洁在苹果中国举办的女性圆桌论坛上发言。
从数据上看，携程旅行网的女性员工数量占比达到一半以上，中层管理者中有40%的女性，高层管理者中有34%的女性；技术团队中也有32%的女性，这样的比例远高于其他互联网企业。
“作为一个女性CEO，和男性肯定会有所不同，我认为女性很多的特质在日常工作中起到了积极的作用，比如女性培养团队的能力很强，她不会为个人利益而牺牲团队；另外女性在谈判中也更有优势，在坚持自己底线的同时也会考虑到对方，谈判效率更高，”孙洁在论坛上和与会者分享。
孙洁表示，随着科技不断的发展，以数字化经济为代表的全球化4.0时代对劳动者体能的要求越来越低，女性也更有机会参与到和男性公平的竞争中来。同时，辅助生育技术的进步也使得女性在事业的黄金期能够享受投入工作的过程，也不耽误她们对下一代的培育。
通常情况下，女性的晋升比例低于男性，但2018年携程的晋升数据显示，女性员工占比52.67%，女性员工晋升比例超过男性。2018年7月，携程还为女性员工推出了“冻卵”福利，成为中国首家为员工提供辅助生育福利的大型科技公司。
“和男性员工比，女性员工比较难走出自己的舒适区，如果在工作上要实现自我价值的突破，女性一定要勇于走出舒适区，接受更多的挑战。”孙洁说道。
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