春节加班工资咋算?你可得弄明白!

山西晚报 2019-02-01 19:09 27766

离春节越来越近了,

一些有年假的小伙伴,

已经陆陆续续休假回家了。

小编的年假早就用光了,

只能掰着手指头算日子。

还有一个“噩耗”,

那就是——

这周六(2月2日)要上班!

这周日(2月3日)也要上班!

2019春节放假安排

春节遇到加班,究竟可以拿多少工资呢?

1月31日,山西晚报全媒体记者从山西省人社部门获悉,2月5日、6日、7日是法定节假日,在这三天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在2月4日、8日、9日和10日这四个调休日加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。

除夕不是法定节假日

很多人疑惑,除夕究竟算不算法定节假日?小编告诉你:不是!

2013年12月,国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》,新修改的办法将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。”本决定自2014年1月1日起施行。

所以如果你除夕那天加班,是没有三倍加班费的。

春节加班工资怎么算?

按照规定,企业安排员工在初一、初二、初三加班,加班当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式代替。在除夕、初四、初五、初六加班,可以给劳动者安排补休,这样的话可不支付加班工资;如果不给补休,则加班当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

以最低月工资标准2000元为例:

三倍日工资=2000÷21.75×300% ≈ 276;

双倍日工资=2000÷21.75×200% ≈ 184。

全部加班的话,

你可以拿到276x3+184x4=1564(元)。

这个只是按照最低工资标准算的,

月薪越高,

加班工资肯定更多啦!

如用人单位没有支付加班工资,

劳动者可通过三种途径维权

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;

二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;

三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

采写:山西晚报全媒体记者  杨晶

编辑:山西晚报全媒体编辑  兰叶欣

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