历史人物|换谁是项羽,都得对韩信看走眼啊

我们爱历史 2019-02-11 09:42 32860

作者|我方团队张嵚

身为赚了后世不少同情泪的西楚霸王,项羽一桩蠢到进博物馆的错事,就是错看了韩信。

韩信,这位未来“西汉三杰”之一,古代战争史上的神级军事家,却是最早投奔项羽的老员工,然后项羽一路征尘上,他更是扛枪站岗,天天在项羽眼前晃荡。可他那满身军事才华,却到底没入项羽法眼。反而在受了无数白眼后,负气投奔了刘邦,然后亲率千军万马杀回来,终于把这“前任领导”活活怼死在乌江——楚汉争霸的热血对决,乌江自刎的悲剧时刻,就是项羽 “看走眼”惹来的严重后果。

“看走眼”的项羽,自然也受尽后世吐槽,就连现代好些管理学专家,也常搬出项羽当反面教材。不过,倘若让项羽本人来说,哪怕见识了韩信智如泉涌的军事才华,他恐怕也要喊出满肚子冤:换谁是我,都得对韩信看走眼啊!

不入眼的韩信

项羽为什么会对韩信看走眼?这就要先明确一个事实:项羽看不上韩信的军事才能,是因为自己军事水平差吗?

这话就开玩笑了。当韩信还在受胯下之辱,然后奔波于各路诸侯求饭碗时,少年成名的项羽,已经跟随叔父项梁舞枪弄棒了。当韩信只是项羽军中的扛枪小兵时,少年成名的项羽,更是上演了破釜沉舟的巨鹿经典,把二十万虎狼精锐杀得崩盘。其发挥机动优势雷霆一击的能力,早已是炉火纯青的境界。

可是,恰是项羽这样身经百战,且早已战场封神的名将,只要翻开菜鸟韩信的简历,必然各种不靠谱的感觉涌来:什么?你说你懂兵法,可从没拜过哪个名师,正经教育都没受过!什么?你来投奔我之前,从来没有参加过实战?什么?你跟人动手都不敢,还钻过人裤裆?什么?你说你是军事天才,能助我一统天下……

这就像一个职场上摸爬滚打多年的老江湖,突然遇到一个简历不靠谱,满嘴远大理想的年轻人,看不上眼,那是正常第一反应。

所以在韩信悲催的早年坎坷里,对他看不上眼的,可不止一个项羽。后来他刚投奔刘邦时,刘邦麾下的樊哙等老将们,也都对他看不上眼。哪怕韩信已登坛拜将,对他也曾各种不服。甚至,对韩信有知遇之恩的刘邦,以《史记》的形容,最早也是“上未之奇也”——没觉得韩信有什么出彩的地方,照样也是看不上眼。

那既然如此,是不是可以说,项羽错过了韩信,白白把韩信“推送”给刘邦,只能自己命苦,并非是领导能力问题?

这事儿,就得说说项羽比刘邦,一个实实在在的职场差距:别管看上眼没看上眼,您给人机会没?

给机会的刘邦

乍一看去,早年不得志的韩信,在项羽的阵营里,其实比在刘邦阵营更有机会。

后来韩信投奔刘邦后,开始做的是治栗都尉,也就是管粮草的军官。这是个出名的冤枉活,干好了是应当应分,有什么重大贡献,刘邦也未必看得见。稍微干不好,就有可能掉脑袋,又累又憋屈。

而早年韩信在项羽阵营呢?做的是郎中,那可是项羽身边的侍卫,表现机会每天一大把。何况韩信最重要的能力,就是卓越的战略规划眼光,只要项羽碰上大战恶战,积极工作的韩信,很可能给点阳光就灿烂。被项羽提拔重用?理论上近在眼前。

但结果呢?韩信在项羽处,确实很努力,努力到“数以策干项羽”,以他的能力,每次谋划,当然都能正切中要害。但然后就是“羽不用”——你说的再对,表现的再积极,第一印象对你恶劣的项羽,就是看不上你,只能跺脚离开,翻山越岭去投刘邦。

而在看似更没机会的刘邦处,情况就不一样了。

和项羽一样,刘邦也不喜欢韩信,给他安排的工作,看上去比“郎中”更憋屈。但有一样,刘邦这边却比项羽靠谱:哪怕看不上你,对你的工作,也要实实在在的评估。

于是,憋屈着工作的韩信,把刘邦大军的粮草运输,管理得井井有条。然后就被刘邦的左右手萧何原原本本看在眼里。接着不停深谈交往,韩信那隐藏已久的惊艳才华,就这样喷薄而出。终于叫萧何以“月下追韩信”的狂飙速度,先把心灰意冷的韩信稳住,再去刘邦跟前据理力争,终于叫“看不上”韩信的刘邦,做出了惊人的决定:把这个没指挥过大战且满嘴大话的韩信,直接提拔成大将军。然后,就有了韩信暗度陈仓,逐鹿中原的神迹。

后人说起这事,无不感叹刘邦勤于纳谏,用人精准。其实,这确实个实实在在的人力资源学问:一开始看不上韩信不假,但刘邦信萧何,尤其相信萧何那毫不掺假的业绩评估——萧何说韩信行?那韩信一定行!

看走眼没关系,只要业绩评估靠谱,任何人才都不会错过。

但项羽之所以错过韩信,却不止是业绩评估问题,更有一个更重要的管理学问:人才上升通道问题。

有“通道”的汉营

项羽团队与刘邦团队,都是以老乡为班底。所以优点很相似,遇事都很抱团。但缺点更相似——很排外!

比如刘邦的心腹战将,各个都是沛县老乡。初投奔刘邦的韩信,就曾受了不少排挤,与他类似遭遇的,汉初的牛人里也不止一位,像未来的西汉宰相陈平,投奔到刘邦处后,什么事情都没干,就被人告了一堆黑状。如果不是刘邦明事理,差点就稀里糊涂背黑锅。

而项羽这边的情况,却是更严重。他麾下的龙且季布钟离眜等人,基本就是冲锋陷阵的核心力量。战略决策的大权,就是“亚父”范增把持。外来人才想冒头?那是相当的困难。不信就看钟离眜,他是项羽的心腹战将,更和早年韩信是至交好友。那韩信有没有通过钟离眜的举荐,得到项羽的重用?当然没有。认识钟离眜都白搭,只能离开。

所以长期以来,项羽团队的核心力量,一直都是“扳结”结果。于是“亚父”范增连病带气去世后,就没了出谋划策的人。龙且等人战死后,冲锋陷阵更没了人。“四面楚歌”一唱,整个楚营救稀里哗啦,曾经的英雄无敌,秒变众叛亲离。

刘邦这边呢?有排挤,有老乡关系,但比项羽阵营强得多的一点,就是对人才的包容:不被喜欢的韩信,可以得到夏侯婴的力挺,可以被萧何与夏侯婴一道追回来。曾背黑锅的陈平,也可以得到魏无知的推荐,哪怕刘邦被闲言碎语蒙蔽,差点恶治陈平时,魏无知依然能理直气壮站出来,几句话还陈平清白。不管这个团队会犯多少错,但有真才实学的人才,只要认真做事,就有一条稳定的上升通道。

韩信,是通过这个“上升通道”崭露头角的,然后还有陈平,陆贾,叔孙通……那么多的人才,都是类似的方式汇聚在刘邦阵营,然后以人才济济的合力,助刘邦赢得天下。

以这个场面说,楚汉战争之后,多少失败的枭雄,其实都是心怀着刘邦,却最终活成了项羽。

而看似奇迹的楚汉战争,也恰印证了这个永不过时的真理:只有一个有正确业绩评估,且拥有稳定人才上升通道的团队,才可以在任何残酷的对决里,如愿笑到最后。

参考资料:《汉书》《史记》

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