科大讯飞回应裁员系正常末位淘汰 但并没公布具体优化规则

封面新闻记者 孟梅 易弋力 实习生 张越熙

近日有用户在某爆料平台上发布信息称科大讯飞开始裁员，并称“半天签字走人，这个节点，恶心透了”。

今日，科大讯飞就此传闻回应封面新闻：公司正在按照相关法律、法规以及公司制度对低绩效员工进行调整，在为部分低绩效员工开放内部招聘提供转岗机会的同时，也对长期处于低绩效员工人进行必要的优化。

从股价上看，科大讯飞在近一年时间里下降趋势明显，从最高点的67.4最低跌至过19.8。加上此次裁员事件的发酵让科大讯飞再一次站在舆论的风口浪尖之上。

在接受封面记者采访时，科大讯飞公关部负责人任萍萍称，正在按照相关法律、法规以及公司制度对低绩效员工进行调整，在为部分低绩效员工开放内部招聘提供转岗机会的同时，也对长期处于低绩效员工人进行必要的优化。但对于人员优化比例，任萍萍表示，科大讯飞人力资源部并没有给出一个详细的数据。

据任萍萍出具的回应来看——科大讯飞对于内部效率的提升：首先要进一步激发员工、使员工释放更主动强烈的积极性，同时有效打破部门墙、使内部协同更为顺畅，提升个人效率和协作效率；第二，通过持续的战略聚焦和业务梳理，对识别出来的不适宜讯飞现在做的小业务进行减负，通过组织结构优化对冗余编制进行减负；第三，有效控制和减少重复性开发，增强平台和模块化复用。这样，公司内部效率整体就会实现大幅提升。

同时任萍萍透露，2019年科大讯飞将继续招聘600名大学应届毕业生。对应届毕业生的招聘，既是讯飞为促进就业和为国家培养人才的社会责任，也是为公司未来发展储备人才的战略需要。公司必须主动保持新鲜血液的输入，优中选优，识别顶尖的大学毕业生进入公司，保持一定比例的应届毕业生进入公司，保证每一代、不同年龄的优秀人才进入讯飞。科大讯飞也一直主张和强调管理团队、骨干员工的年轻化。在过去的发展过程中，我们勇于坚定的启用年轻优秀人才，给年轻人提供更多的锻炼机会和施展才能的舞台。组织必须拥有自我造血、更新换代的机制，才能永葆组织的发展活力。

根据新浪科技报道，科大讯飞董事长刘庆峰今日也就此事发出了自己的声音，他表示：“市场不相信眼泪，面对激烈的竞争格局，对员工的过度宽容是对员工的害；如果，我们不在组织内进行新陈代谢，企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。因此，大幅度提升组织效能和激发员工积极性，是我们人力资源2019年的重要工作方向。”

无论官方回应，还是刘庆峰个人发言，都没有直接否认科大讯飞正在裁员的事实，也没有透露优化的具体内容，同时两次发言都没有直接回应爆料中“为何在农历年前这个不甚合情理的时间点裁员”的质疑。