封面评论 | 超越“季节性流动”逻辑，重新理解服务性岗位的价格飙涨

记者在北京的家政、餐饮、外卖等行业采访了解到，保洁员、送餐员等服务性岗位的工资，因人手紧张，在最近的一个月里，涨幅达到了10%到30%左右。除了用工缺口比往年更大，记者在采访中还发现，今年，服务行业的劳动力返乡回流的趋势明显加剧。（中国之声）

根据过往经验，在岁末年终，服务性岗位都会出现用工荒，其薪酬价格上涨也就成了必然。季节性流动需求端扩大，服务业用工缺口激增，这是合乎市场规律的必然结果。但同时也应该看到的是，用工市场也出现了一些新情况。

根据媒体调查，“今年，服务行业的劳动力返乡回流的趋势明显加剧。”许多今年末回乡的务工人员都表示，这次返乡后，就不再回大城市了。这一现象，一方面是由于大城市的挤出效应，由于大城市生活成本高企，许多务工人员如今已经趋向于在本地就业；而另一方面，值得注意的是，最近几年二三线城市也正经历一个“市场升级”的过程。这意味着，服务业增长的红利下沉，家政、快递员等在家乡附近就能找到合适的工作，并且很可能性价比更高。

劳动力回流，很可能是长期性的、不可逆的，这是与传统的季节性流动的根本区别。由此导致的结果有二，其一大城市的用工成本将越来越高；其二，二三线城市、小城镇的劳动服务市场将迅速发育壮大。服务性岗位劳动力的返乡，同样意味着将一种新的生活方式、商业形态带回家乡，这是最典型的以人的流动带动市场的流动。小城镇的服务性产业从无到有、由小变大，将是未来的大趋势。

超越“季节性用工荒”的现成框架，重新理解劳动力的回流和服务性岗位的涨价。在此基础上，我们才能真正理解市场、理解商业，理解当下正在发生的变化。