【封蜜现场】年底跳槽热来了 你的职场需要多一点“工匠精神”

封面新闻 2017-01-09 11:42 7525

18日,西南财大经济学院企业家校友联盟会,暨第六届中小企业发展高峰论坛在成都举办。在论坛上,四川“打工教授”邹远新发布新书《超级职场经济学》,结合自己近30年职场经验,为新时代的职场人指点迷津。并现场赠出了1200图书。

“创业和就业本身没有区别,实际上都是打工,只有把工打的好与坏的区别。”采访开始,邹远新先抛出这样一个观点,这既来自他个人近30年的职场经验,也是他此次出版新书的目的之一:为职场中众多和他一样辛苦打拼的“打工者”提供一些关于择业、就业、创业等方面指导,让他们以后的道路更顺畅一些。

高考失利 他依然完成“职场逆袭”

邹远新是遂宁市安居区东禅人,1987年高考失利之后,他跟着一个电器师傅学修理,学徒出师之后,邹远新在小镇上开了个电器修理店。之后他从一名电器维修工、搬运工一步步成长为集团高管,再到如今的职业企业家,管理着50亿资产的集团公司。

他一边工作一边学习,参加国家(国际)各种考试,共取得14个职业(执业)资格证书,其间品尝了不少酸甜苦辣,也积累了丰富的职场经验。他的经历被职场人奉为真经,被大家称为“励志哥” “文凭哥” “考证大王”“草根教授” ……

目前,邹远新任西南财经大学客座教授、遂宁荣兴元集团常务副总裁。多年来,他常常帮助职场人作职业规划指导,引导年轻人创新创业。

“搬砖”是艺术 需要工匠精神

现场,邹远新反复强调自己出身草根,从基层走到现在靠的就是一点点去“扣”,“边工作边学习,做中学,学中做”,把别人做不到的事尽量去做到,别人能做到的事想想如何能做的更好。

如今,职业形态万千,但打工的内核不变。“创业和就业本身没有区别,其实讲的都是一回事,都是一种职业,但要创好业、就新业,发挥工匠精神,把职业生涯打造得更精致。”

在提到如今很多90后开始从事新兴职业,邹远新认为这是一件好事,“社会在不断发展,新鲜事物不断涌现,年轻人顺应潮流应该鼓励。”无论从事传统行业,还是所谓的新兴行业,职业生涯本身就是一个动态过程,如果只是重复机械的“搬砖”,那你的职业生涯不会长远,对于你的个人成长也没有意义。“让打工者真正‘动’起来,知行合一,先行动起来,在实践中发现问题,然后结合一些理论知识的学习解决问题。”

邹远新认为,不断变化的职场生态对职场人的要求越来越高,但预判力、进取心和危机感是未来的职场人必须具备的三大能力。“有了预判力,你才能知道这个世界正在发生或即将发生什么样的改变,然后在危机感的推动下,才会最大化地激发一个人的进取心,让他为了在职场里更好的生存而行动。”

“每天早上醒来,你都要对着这个变化中的世界怀有危机感,同时你要坚信,只有比其他人更敏捷、更快改变和适应,才能获得胜利。”邹远新在论坛讲话中给大家支招。

先别急着跳槽 想想你的小目标

如今,年轻人频繁跳槽已成为一种职业新常态,每年年底更是涌现出一股跳槽热。2014年,全球最大的职业社交网站Linkedin(领英)发布的《中国职场人士跳槽报告》称,中国职场人士的平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了2年。

当然跳槽的理由可以有很多,每个人有每个人的情况,比如工作地点、薪资福利都可能成为跳槽理由。那么,既然跳槽是无法避免,那么职场人就应该为跳槽准备,不要只凭一时热血、没有计划的“赶潮流”。

对于辞职跳槽,邹远新的新书也给职场人提出了一些建议给自己2年到3年的时间思考准备,想明白职业规划很重要,给这份工作列一个短期、中期和长期计划。他坦言:“我到一家公司之前,就已经指导我在这里能学到什么,要做到什么位置,我都设想好了。想好了我就一步一步去做,尽最大能力去做。在没有学到本事,没有完成我的职业规划的某个步骤之前,我是不会离开的。”

成功的定义有很多种,不一定每个人都要成为CEO、成为大老板,但最起码做好职业规划,尊重自己的职业,人的能力有大有小,但只要你在职场上一步一个脚印,不断完成自己的“小目标”,你的职业规划其实就在这个过程中树立起来,回报自然也会紧跟而来。

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